上半年，當(dāng)?shù)?5.6萬多名員工每月加班加點超出36鐘頭上海人民代表關(guān)心勞動者休息權(quán)

我國勞動法要求，員工每日上班時間不能超過8鐘頭，均值每周工作時間不能超過44鐘頭；用人公司因為生產(chǎn)運營必須延長工作時間，每月不能超過36鐘頭。但是，上海市人大常委會日時進行維護保養(yǎng)勞動者權(quán)益監(jiān)督檢查發(fā)覺，相當(dāng)一部分企業(yè)存有超時加班的現(xiàn)象。

·狀況一 員工累：一月僅休一天

在今年的7月的一個上午，勞動監(jiān)察工作人員在閔行一家制衣廠發(fā)覺，該廠絕大多數(shù)員工前三個月每月只歇息兩三天。一位一臉愁容的安徽籍女職工告知監(jiān)察人員，她6月份只休息了一天，平常幾乎天天從早上8時保證夜里9時，午飯和晚飯的時間也加在一起僅有一個小時。她煩惱地喊，長期加班加點，身體吃不消。

當(dāng)天下午，監(jiān)察人員在金山區(qū)一家箱包皮具公司發(fā)覺，該單位也嚴重違法增加員工上班時間，80多位員工全部6月沒休息一天，每天工作12個小時以上。

上半年，我市勞動監(jiān)察組織共依法查處超時加班企業(yè)652戶，涉及到員工5.6數(shù)萬人。勞動密集公司超時加班狀況尤為明顯，甚至?xí)霈F(xiàn)故意超時加班的舉動，嚴重影響員工身心健康。某些企業(yè)員工月上班時間達360鐘頭，以全月不休測算，日均上班時間也超過12個小時。

·狀況二 公司“摳”：隨便亂扣加班工資

令很多員工“胸悶氣短”是指，他不僅加班加點累得夠嗆，并且由于企業(yè)托詞推行計件工資制等，還沒拿到加班費。

寶山區(qū)一家銅料廠在和員工訂立的勞動合同約定：企業(yè)推行做6天休1天作息時間。企業(yè)也對周日加班的員工測算加班費。實際上，規(guī)定員工一周工作中6天的約定本身就是違法的，企業(yè)還“省”落了員工周六的工作加班費。

奉賢區(qū)一家實木家具廠要求，員工工資為每月1000元，假如企業(yè)分配加班加點，加班費一律按5元一小時計發(fā)。但是按規(guī)定，用人公司分配員工加班的，應(yīng)按照不少于員工自己日或小時工資的300％、200％或150％標(biāo)準的付款加班費，該單位“一刀切”的加班費規(guī)范大大的小于標(biāo)準規(guī)定。

松江區(qū)一家大型商場對每一個加班加點店員也不付款加班工資，反而是推行輪休制，即便在“五·一”、“十·一”、春節(jié)假期亦是如此。而按照規(guī)定，單位在法定節(jié)假日分配員工加班的，應(yīng)當(dāng)按照不少于員工自己日或小時工資300％標(biāo)準的付款加班費，而且不予以輪休等形式替代。

據(jù)了解，在今年的1月至9月，各個勞動監(jiān)察單位共依法查處不按規(guī)定付款員工加班費的部門1847家，為員工討回加班費3000余萬元。

·調(diào)研 超時加班為什么屢禁不止

超時加班狀況為什么不斷涌現(xiàn)？據(jù)統(tǒng)計，一些勞動密集型產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)制造公司受經(jīng)濟規(guī)律、生產(chǎn)時間和時間段危害，往往會在高峰期訂單信息許久規(guī)定員工長期日夜奮戰(zhàn)，損害了員工的休息權(quán)。

很多員工欠缺維權(quán)意識也助長了公司的“加班加點風(fēng)”。市人大代表在一家電子科技公司發(fā)覺，500名員工每個人每一個月只有歇息一兩天。可是當(dāng)代表們問他們是不是加班加點時，一連幾人都表示“并沒有加班加點”。

一些企業(yè)屢次亂扣員工的加班工資，一個重要主要原因是公司的違反規(guī)定成本低。按相關(guān)規(guī)定，如果公司托欠勞動者的加班費,勞動局只有責(zé)令其限期整改,如果公司準時整頓,就不可以對它進行懲罰。因此，不少企業(yè)每一次被依法查處都是會按照規(guī)定整頓,但是勞動保障監(jiān)察工作人員一走,他們便故伎重演，反復(fù)重復(fù)“依法查處后補交，補交后又欠”的困局。

值得關(guān)注的是，除開超時加班外，還有一些危害勞動者權(quán)益的舉動因為法律法規(guī)的空缺而難以獲得改正。例如，公司通過準許，能夠推行綜合計算工時工作規(guī)范，即選用集中化工作中、集中化歇息、調(diào)休輪休、彈性工作時間等形式，保證員工的休息休假權(quán)利和進行生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的工資制度。不少企業(yè)職工表面看并沒有超出法定加班時長，乃至并沒有超出每日8鐘頭工作時間，然而在集中化工作的時候勞動效率特別大，嚴重影響身心健康。但是，對推行綜合計算工時工作規(guī)范的公司，加班加點能加到何種程度，相關(guān)法律法規(guī)并沒得出“觀點”，勞動局對于此事也萬般無奈。

·提議 提升維權(quán)意識加大執(zhí)法力度

一部分市人大代表和專家指出，長久的超時加班，會導(dǎo)致員工喪失勞動的樂趣。在短期內(nèi)，其不良影響不太明顯，長久以往，員工身心疲憊甚至共生的消沉心態(tài)必定意見反饋于社會，造成社會發(fā)展發(fā)展動力缺失。因而，維護保養(yǎng)勞動者的休息權(quán)至關(guān)重要。

想要改變這種現(xiàn)況，除開持續(xù)完善法律法規(guī)外，更要注重用對已有的法律法規(guī)網(wǎng)絡(luò)資源，加大執(zhí)法力度。由于對處于弱勢的員工而言，相關(guān)部門依法辦案是最佳的維護。這不但表現(xiàn)在當(dāng)勞動者的合法權(quán)利受到損害后，勞動保障部門應(yīng)當(dāng)立即用心解決，確保員工能夠以最快的速度、至少成本費維護保養(yǎng)其合法權(quán)利，更需要加強監(jiān)管，搞好預(yù)防，提升企業(yè)違法成本，使之害怕隨便損害勞動者權(quán)益。

還有一些權(quán)威專家明確提出，相關(guān)法律法規(guī)終歸有一定的滯后效應(yīng)，應(yīng)對隨時隨地可能發(fā)生的各種各樣新動向，在法律存有空缺的情形下，公會等組織要充分調(diào)動功效，飾演好職工權(quán)益品牌代言人與維護者的角色。

最終，員工自己也要加強維權(quán)意識，應(yīng)對侵權(quán)責(zé)任不必委屈求全，而是要大聲說道“不”。

分類搜索發(fā)覺工作違反規(guī)定，檢舉

一旦發(fā)現(xiàn)用人公司違反規(guī)定增加員工上班時間，請撥打市勞動和社會保障局的社會保障政策咨詢和舉報投訴電話12333，該手機24h開啟，或是登陸上海勞動保障服務(wù)平臺www.12333.gov.cn。舉報投訴時，應(yīng)提供被舉報部門的準確名字、地址和基本上違反規(guī)定狀況。檢舉能夠居民，還可以密名。

（周文菁）

由來：釋放日報