一、工傷賠付工資怎么算

1、工傷補(bǔ)償薪水按以下方法測(cè)算：

（1）所屬單位按月付款；

（2）員工或是員工因事故傷害或是患職業(yè)危害必須停產(chǎn)接納工傷醫(yī)療的，停產(chǎn)滯留期內(nèi)原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所在單位按月付款。

（3）工傷保險(xiǎn)基金按月付款傷殘津貼，工傷職工鑒定工傷等級(jí)后，中斷原工資待遇，依照《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定享有傷殘待遇。

2、法律規(guī)定：依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作中遭到事故傷害或是患職業(yè)危害必須暫停工作接納工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所在單位按月付款。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷勢(shì)比較嚴(yán)重或是情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)職業(yè)病鑒定聯(lián)合會(huì)確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個(gè)月。工傷職工鑒定工傷等級(jí)后，不發(fā)原工資待遇，依照此章的相關(guān)規(guī)定享有傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后還需的治療，再次享有工傷醫(yī)療待遇。生活無法自理的工傷職工在停工留薪期必須護(hù)理的，由所在單位承擔(dān)。

二、傷殘賠償工資待遇怎么確定

1、本人工資，就是指工傷職工因工作遭到事故傷害或是患職業(yè)危害前12個(gè)月均值月繳費(fèi)工資。本人工資高過統(tǒng)籌地區(qū)社平工資300%的，依照統(tǒng)籌地區(qū)社平工資的300%測(cè)算;本人工資小于統(tǒng)籌地區(qū)社平工資60%的，依照統(tǒng)籌地區(qū)社平工資的60%測(cè)算。

2、設(shè)區(qū)的市級(jí)職業(yè)病鑒定聯(lián)合會(huì)接到職業(yè)病鑒定審核后，理應(yīng)以其創(chuàng)建的醫(yī)療服務(wù)專家組中隨機(jī)選擇3名或是5名相應(yīng)權(quán)威專家構(gòu)成專家團(tuán)，由專家團(tuán)明確提出鑒定評(píng)語。設(shè)區(qū)的市級(jí)職業(yè)病鑒定聯(lián)合會(huì)依據(jù)專家團(tuán)的鑒定評(píng)語做出工傷職工職業(yè)病鑒定結(jié)果;如果需要，能夠授權(quán)委托具有資質(zhì)的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)幫助開展相關(guān)臨床診斷。設(shè)區(qū)的市級(jí)職業(yè)病鑒定聯(lián)合會(huì)理應(yīng)在收到職業(yè)病鑒定申請(qǐng)辦理之日起60日內(nèi)做出職業(yè)病鑒定結(jié)果，如果需要，做出職業(yè)病鑒定結(jié)果期限可延長(zhǎng)30日。職業(yè)病鑒定結(jié)果應(yīng)當(dāng)立即送到申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。

工傷賠付薪水按照原工作的時(shí)候勞動(dòng)合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的測(cè)算，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，員工受工傷事故的，除能夠享受工傷保險(xiǎn)賠償外，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所在單位按月付款。我希望未盡事宜能對(duì)你有一定的幫助，如果你還有其他難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。