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積極宣傳醫(yī)療及工傷保險(xiǎn)等員工福利

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工傷期間企業(yè)不支付效益工資是不是合理合法

一、工傷期間企業(yè)不支付效益工資是不是合理合法1、員工在工傷醫(yī)療期，用人公司不支付效益工資是不合法的個(gè)人行為。2、員工在工傷醫(yī)療期，用人公司要正常的支付工資。3、法律規(guī)定：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條員工...

工傷工資包括績(jī)效考核工資嗎

一、工傷工資包括績(jī)效考核工資嗎1、工傷工資包含績(jī)效考核工資。2、職工因工作中遭到事故傷害或是患職業(yè)危害必須暫停工作接納工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所在單位按月付款。3、法...

2022工傷工資按什么規(guī)范發(fā)

一、工傷工資按什么規(guī)范發(fā)1、員工出現(xiàn)安全事故后，必要時(shí)停工留薪的，在停產(chǎn)停薪期限內(nèi)，員工的工資福利工資待遇不會(huì)改變，由用人單位正常的付款。2、工傷停工留薪的期限一般是12個(gè)月。3、法律規(guī)定：《中華人民共...

工傷期間企業(yè)應(yīng)當(dāng)派發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金嗎

一、工傷期間企業(yè)應(yīng)當(dāng)派發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金嗎1、工傷期間企業(yè)應(yīng)當(dāng)派發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金。根據(jù)法律要求，職工因工作中遭到事故傷害或是患職業(yè)危害必須暫停工作接納工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所在單位...

工資包含工資和加班工資嗎?

《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)于工傷工資包含加班工資嗎有相關(guān)規(guī)定第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超...

工傷休假企業(yè)禁止回家了該怎么辦

一、工傷休假企業(yè)禁止回家了該怎么辦工傷事故治療期，依據(jù)醫(yī)院門(mén)診臨床診斷，能夠去醫(yī)院再次醫(yī)治，也可以回家休養(yǎng)。醫(yī)療費(fèi)用由公司擔(dān)負(fù)。企業(yè)不許回家了，那他們給準(zhǔn)備了酒店住宿也可在企業(yè)養(yǎng)病，醫(yī)護(hù)人員由公司負(fù)...

最常見(jiàn)的八種員工福利

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始意識(shí)到員工福利與企業(yè)生產(chǎn)效率密切相關(guān)，員工福利已成為企業(yè)人事管理中非常重要的一部分。員工福利是對(duì)員工生活的照顧，是除基本員工保障和獎(jiǎng)金外的物質(zhì)待遇，是員工勞...

工傷期間工資只發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資嗎

一、工傷期間工資只發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資嗎1、工傷期間企業(yè)并不是只發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資。職工因工作中遭到事故傷害或是患職業(yè)危害必須暫停工作接納工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所在單位按月付款。2、...

最新工傷工資如何計(jì)算

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，員工工傷期間如何計(jì)算工資如下：第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一...

工傷賠付工資怎么算

一、工傷賠付工資怎么算1、工傷補(bǔ)償薪水按以下方法測(cè)算：（1）所屬單位按月付款；（2）員工或是員工因事故傷害或是患職業(yè)危害必須停產(chǎn)接納工傷醫(yī)療的，停產(chǎn)滯留期內(nèi)原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所在單位按月付...