一、逢年過節(jié)加班費(fèi)該怎樣算

1、逢年過節(jié)的加班加點(diǎn)工資算法：法定節(jié)假日的加班費(fèi)=月基數(shù)÷全年度月均值計(jì)薪日×300%×加班加點(diǎn)日數(shù)。加班費(fèi)應(yīng)該以貨幣形式按月付給員工自己。用人公司不可托欠或亂扣。

2、法律規(guī)定：依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條

有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間的工資工資報(bào)酬：

(一)計(jì)劃員工延長(zhǎng)性時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報(bào)酬。

二、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)是怎么樣的

1、有關(guān)加班費(fèi)的數(shù)量怎么計(jì)算問題。最先涉及到的問題就是加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。結(jié)合實(shí)際，用人公司與勞動(dòng)者通常各執(zhí)一詞所引發(fā)的勞務(wù)糾紛不在少數(shù)。為了解決這種糾紛案件，有的地方還特意法律對(duì)于此事作出明文規(guī)定。

2、用人公司應(yīng)該按照不少于員工正常工作時(shí)間的工資待遇付款加班費(fèi)，這話可作為加班費(fèi)的原則問題要求。一般要以員工當(dāng)月的應(yīng)發(fā)工資為基準(zhǔn)測(cè)算加班費(fèi)。與此同時(shí)，用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不可逼迫或者變相強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)。

3、用人公司分配加班的，理應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向職工付款加班工資。故加班費(fèi)的計(jì)發(fā)要以員工每月的應(yīng)發(fā)工資除于21.75天為基準(zhǔn)來計(jì)算，有一些用人公司直接以最低工資規(guī)定除于21.75天為基準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資是不正確的，終究絕大部分的員工月工資待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過最低工資規(guī)定，在這種情況下，員工艱辛地加班加點(diǎn)卻只能以最低工資規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi)，可以看出，用人公司在薪水計(jì)發(fā)時(shí)進(jìn)行強(qiáng)盜邏輯顯著違反規(guī)定。

逢年過節(jié)的加班加點(diǎn)工資算法：法定節(jié)假日的加班費(fèi)=月基數(shù)÷全年度月均值計(jì)薪日×300%×加班加點(diǎn)日數(shù)。加班費(fèi)應(yīng)該以貨幣形式按月付給員工自己。用人公司不可托欠或亂扣。我希望未盡事宜能對(duì)你有一定的幫助，如果你還有其他難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。