當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議案件中員工申訴成功占比非常高，據(jù)上海勞務(wù)糾紛聯(lián)合會(huì)發(fā)布的2004年資料顯示，員工所有要求及部分要求獲得鼓勵(lì)的占比達(dá)到86%。這一方面反應(yīng)出當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者維權(quán)意識(shí)和法律維權(quán)綜合素質(zhì)的提升；另一方面也反應(yīng)出用人公司在依法管理、嚴(yán)苛合同履行、高度重視勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)上仍然存在許多問(wèn)題。怎樣提高企業(yè)申訴成功的機(jī)率，超越勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不敵的困局，是擺放在企業(yè)管理人員和人事部門(mén)眼前的關(guān)鍵課題研究?？l(fā)新一期從“工作時(shí)長(zhǎng)”視角，再次討論這樣的情況。

案子回看 1

唐某是某外資企業(yè)員工，與企業(yè)簽署有一年期的勞動(dòng)合同書(shū)，職位為業(yè)務(wù)經(jīng)理。勞動(dòng)合同書(shū)明確唐某工作時(shí)間為每日8鐘頭、每星期40小時(shí)法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，企業(yè)也按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度付款唐某的薪資待遇。工作期間，唐某認(rèn)真工作，當(dāng)日工作目標(biāo)在8小時(shí)之內(nèi)未完成的，唐某就在那下班了全自動(dòng)加班加點(diǎn)進(jìn)行當(dāng)日工作目標(biāo)。一年后，唐某對(duì)公司發(fā)展工作計(jì)劃承受不住，就在那合同書(shū)屆滿(mǎn)時(shí)表示不會(huì)再續(xù)簽勞動(dòng)合同，但要求公司付款其一年內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)，并出示了一年內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的考勤表。唐某覺(jué)得：在自己合同履行期內(nèi)常常請(qǐng)求超時(shí)工作中，實(shí)際請(qǐng)求超時(shí)上班時(shí)間有據(jù)可依，依照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，請(qǐng)求超時(shí)工作中應(yīng)計(jì)發(fā)加班工資。企業(yè)對(duì)唐某不肯續(xù)簽勞動(dòng)合同深表遺憾，但覺(jué)得企業(yè)采取的是計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度，并另有規(guī)定的加班制度；企業(yè)并沒(méi)有分配唐某延遲加班加點(diǎn)，唐某延長(zhǎng)工作時(shí)間是自己自愿的個(gè)人行為，企業(yè)不可以再行付款加班費(fèi)，對(duì)唐某的需求給予回絕。彼此因此產(chǎn)生異議。

監(jiān)察委員會(huì)覺(jué)得，企業(yè)雖然對(duì)唐某實(shí)行計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度，但唐某平日的加班加點(diǎn)并不是由公司安排好的，反而是唐某自行所進(jìn)行的；另一方面，企業(yè)對(duì)公司內(nèi)部加班加點(diǎn)有明確規(guī)定的加班制度，唐某在上夜班時(shí)并沒(méi)有執(zhí)行公司規(guī)定的加班加點(diǎn)審批手續(xù)。因而，唐某要求公司付款加班費(fèi)請(qǐng)求欠缺法律規(guī)定，裁定給予駁回申訴。

案子回看 2

某企業(yè)規(guī)定員工長(zhǎng)期性請(qǐng)求超時(shí)日夜奮戰(zhàn)，及與員工承諾每月加班費(fèi)500元，在每月的工資條上“薪水”一欄里都標(biāo)明“本月薪水XX元，獎(jiǎng)勵(lì)金XX元，加班工資500元”。員工小趙上班了好多個(gè)月后認(rèn)為企業(yè)的超時(shí)加班非常嚴(yán)重，假如徹底按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定測(cè)算，加班費(fèi)理應(yīng)超出500元，故要求公司按照實(shí)際金額付款，遭受企業(yè)回絕。因此小李向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)明確提出投訴，要求公司按照實(shí)際加班加點(diǎn)狀況付款加班費(fèi)，同時(shí)向仲裁庭給予自己的勞動(dòng)合同書(shū)和上下班時(shí)間考勤卡紀(jì)錄。企業(yè)則編造謊言其已將員工的加班費(fèi)“裝包”，而且按約付給小趙。監(jiān)察委員會(huì)最終裁決：企業(yè)理應(yīng)按照實(shí)際加班加點(diǎn)狀況付款加班費(fèi)。

案子回看 3

某企業(yè)以其加工制作一批貨物出現(xiàn)3000多個(gè)的不合格產(chǎn)品而嚴(yán)重影響生產(chǎn)制造，為著急趕時(shí)間進(jìn)行訂單信息，公司規(guī)定全部員工連日加班加點(diǎn)，每天加班3個(gè)小時(shí)以上，并回絕付款加班工資。有員工不服氣，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)給出了仲裁申請(qǐng)。經(jīng)核查，監(jiān)察委員會(huì)對(duì)企業(yè)進(jìn)行了終止加班加點(diǎn)、付款員工加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟枚?。企業(yè)覺(jué)得，這些訂單信息按正常的工作進(jìn)展應(yīng)當(dāng)及時(shí)完成，主要是因?yàn)閱T工制造出了很多的不合格產(chǎn)品而耽誤了進(jìn)行訂單時(shí)長(zhǎng)，并導(dǎo)致了財(cái)產(chǎn)損失，因此員工應(yīng)當(dāng)加班加點(diǎn)，且加班工資是不可收取的。因此公司向法院提出訴訟，要求撤銷(xiāo)仲裁聯(lián)合會(huì)所作出的裁定。法院經(jīng)審理，依規(guī)維持了監(jiān)察委員會(huì)所作出的裁定。

侓師評(píng)價(jià)

上海江三角法律事務(wù)所負(fù)責(zé)人陸敬波侓師

所述案子是三起最典型的因加班加點(diǎn)所引起的勞務(wù)糾紛。案子一中，企業(yè)申訴成功的關(guān)鍵是企業(yè)明確了嚴(yán)格加班加點(diǎn)審批制度，因?yàn)閱T工加班加點(diǎn)不履行公司規(guī)定的加班加點(diǎn)審批流程，造成員工雖然有考勤表，也無(wú)法被認(rèn)定是有用的加班加點(diǎn)個(gè)人行為。案子二中，企業(yè)雖然與員工約定了加班費(fèi)，但是由于該承諾小于法定的加班工資規(guī)范而失效，企業(yè)從而輸了官司。案子三中，企業(yè)輸了官司原因在于企業(yè)分配加班的個(gè)人行為沒(méi)經(jīng)與員工商議，員工加班加點(diǎn)是不得已的，且每日加班加點(diǎn)3個(gè)小時(shí)以上，違背了勞動(dòng)合同法關(guān)于加班流程和加班時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)化的要求。對(duì)于員工工作失職給企業(yè)所造成的財(cái)產(chǎn)損失，是另一個(gè)法律事實(shí)，企業(yè)根本無(wú)法單方以抵付財(cái)產(chǎn)損失為理由，不付款加班工資。

用人公司分配加班加點(diǎn)等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)一定要依法進(jìn)行，不要以經(jīng)營(yíng)者信念歪曲法律法規(guī)。用人公司分配員工加班加點(diǎn)時(shí)一定要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同法關(guān)于加班的程序規(guī)定、上班時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)及工資報(bào)酬付款的相關(guān)規(guī)定，不要以加班加點(diǎn)和不付加班費(fèi)的方式去處罰員工，可不能以加班工資去彌補(bǔ)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)損失。不然，也只能是得不償失！與此同時(shí)，用人公司要懂得在法律的規(guī)定范圍之內(nèi)充分利用好加班加點(diǎn)審核管理方案這一強(qiáng)有力武器裝備，它不但在管理環(huán)節(jié)中飾演極為重要的地位，同時(shí)又是公司在勞務(wù)糾紛中制勝的關(guān)鍵因素。