企業(yè)員工心理管理

員工心態(tài)管理,主要是對員工的情緒預(yù)估和管理.在組織生活中,進行員工心態(tài)管理是其他一切管理的基礎(chǔ),是人力資源管理的重要內(nèi)容

辭職后個人公積金該怎么辦？該怎么處理？

公積金就是指黨政機關(guān)、國有制企業(yè)、城區(qū)團體企業(yè)、外國投資企業(yè)、城區(qū)私營企業(yè)企業(yè)以及他城區(qū)企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)企業(yè)、社團組織以及在職人員員工存繳的長期性住宅儲金，具備強制、互幫互助性、保障性...

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企業(yè)禮品采購福利員工買賬才是關(guān)鍵

企業(yè)中秋節(jié)禮品采購真的很麻煩，過程緊密，時間管理也一點也不松懈。怎樣才能冷靜地完成這項重要工作？讓我們看看企業(yè)中秋節(jié)禮品采購的秘訣兩個原則+兩個必須跳過的坑+一個點睛=滿意度翻倍。把握員工:把握員工心理...

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民企人力資源資源優(yōu)化配置需從薪酬逐漸

進到二十一世紀，企業(yè)中間的市場競爭會大量地反映在人力資源管理層面的市場競爭。僅有有著了高質(zhì)量的企業(yè)員工，企業(yè)才很有可能在日益鼓勵的市場需求中得到存活并發(fā)展趨勢。企業(yè)要吸引住和保存高質(zhì)量員工，鼓勵她們...

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民工也應(yīng)具有公積金

　　李某來源于鄉(xiāng)村,初中畢業(yè)后隨爸爸到市區(qū)一建筑工程公司打工賺錢。和爸爸在公司工作中了近一年時間,李某卻發(fā)覺公司一直沒有給他辦公積金。李某數(shù)次規(guī)定用人公司給他補領(lǐng)公積金辦理手續(xù),都被企業(yè)以她們沒有當?shù)?..

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年尾鼓勵是不是立即危害著員工換工作？

一、年尾鼓勵淺析每一年的年末歲尾，恰好是企業(yè)執(zhí)行年終分紅，開展員工鼓勵的關(guān)鍵時刻。企業(yè)員工有一種心理狀態(tài)預(yù)估，總期待自身一年的勞動者使用價值被認同而授予物質(zhì)鼓勵。對員工而言，被企業(yè)認同的評價指標大量...

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企業(yè)如何提升員工合法權(quán)利

　　企業(yè)的長久平穩(wěn)發(fā)展趨勢，離不了企業(yè)里的員工的投入，針對員工合法權(quán)利都不應(yīng)忽略，重點關(guān)注員工的合法權(quán)益，那麼，做為一個企業(yè)，該如何給予員工合法權(quán)利呢？因而，想來大伙兒想要知道，有關(guān)企業(yè)如何提升員工...

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