根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，在上下班途中，遭受機(jī)動(dòng)車事故損害職工應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷事故。

制度規(guī)定，員工有六種情況之一，應(yīng)認(rèn)定為工傷事故：在作業(yè)時(shí)間與辦公場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害的;上班時(shí)間前后左右在辦公場(chǎng)所內(nèi)，從事工作中相關(guān)的預(yù)備性或結(jié)束工作遭受事故傷害的;在作業(yè)時(shí)間與辦公場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)遭受暴力行為等意外事件的;患職業(yè)危害的;因工出門期內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅蚴浅鍪鹿适й櫟?法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷事故的其他情形。規(guī)章還規(guī)定，員工有下列情形之一的，視同工傷：在作業(yè)時(shí)間與崗位，突發(fā)疾病死亡或在48鐘頭內(nèi)徑搶救無(wú)效死亡的;在搶險(xiǎn)救援等維護(hù)國(guó)家利益、集體利益過(guò)程中受傷害的;員工原在部隊(duì)投入使用，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷傷殘，已經(jīng)取得改革傷殘軍人證，到用人公司后舊傷復(fù)發(fā)的。員工和用人單位因工傷鑒定產(chǎn)生異議由用人單位擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。

《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第8條對(duì)哪些情況可定性為工傷事故難題作出了具體規(guī)定。按該要求，員工上下班途中碰到交通事故可定性為工傷事故，但須同時(shí)具有下列條件：

第一，必須是在上下班時(shí)間的限定時(shí)間所發(fā)生的道路交通事故;

第二，必須是在上下班時(shí)間的必經(jīng)之路路線上所發(fā)生的道路交通事故;

第三，務(wù)必是自己沒(méi)有責(zé)任或是并不是主責(zé);

第四，一定要因機(jī)動(dòng)車輛所引起的交通事故。

2010年1月1日起開(kāi)展的《工傷保險(xiǎn)條例》，對(duì)員工上下班途中碰到交通事故認(rèn)定工傷事故的前提條件展開(kāi)了適度放開(kāi)。新制度規(guī)定“在上下班途中，遭受機(jī)動(dòng)車事故傷害的”應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷事故。至少還有難題，可來(lái)資詢。