企業(yè)無(wú)運(yùn)營(yíng)證件員工負(fù)傷怎么維權(quán)

《勞動(dòng)合同法》第九十三條對(duì)不具有誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的用人單位違法犯罪活動(dòng)，依規(guī)追究法律責(zé)任;員工早已辛勤努力的，該單位或其投資人理應(yīng)依照本法相關(guān)規(guī)定向職工付款勞務(wù)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償費(fèi);給員工造成危害的，理應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。

《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于對(duì)企業(yè)在租賃過(guò)程中發(fā)生傷亡事故如何劃分事故單位的復(fù)函》要求：公司在租用、承攬環(huán)節(jié)中，假如承租人或承包單位無(wú)運(yùn)營(yíng)證件，僅為個(gè)人(或合作經(jīng)營(yíng))與出租人或發(fā)包單位簽署租用(或承攬)合同書(shū)，若產(chǎn)生安全事故應(yīng)評(píng)定出租人或發(fā)包單位為安全事故企業(yè)。

不難看出，企業(yè)無(wú)運(yùn)營(yíng)證件，職工工傷的，員工能通過(guò)起訴規(guī)定用人公司承擔(dān)連帶責(zé)任。

工傷認(rèn)定程序

1、企業(yè)申報(bào)：?jiǎn)T工產(chǎn)生事故傷害或是依照職業(yè)病防治法要求被確診鑒定為職業(yè)危害的，所屬單位自安全事故之日或是被確診、鑒定為職業(yè)危害之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門明確提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

2、員工申請(qǐng)辦理：用人公司未明確提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或其直系血親、工會(huì)組織在安全事故之日或是被確診、鑒定為職業(yè)危害之日起1今年年底，能直接向用人公司所屬統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門明確提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

3、工傷鑒定理應(yīng)提交的材料：

①工傷認(rèn)定申請(qǐng)表

②與單位存有勞動(dòng)關(guān)系的證明文件

③醫(yī)療診斷證明或是職業(yè)危害診斷證明

4、工傷認(rèn)定期限：勞動(dòng)保障行政部門自審理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)做出工傷鑒定。