侓師稱這一舉動(dòng)違背了勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定

新聞通稿（新聞?dòng)浾呃顕?guó)瑩）前一天在下午，群眾李小姐打電話本報(bào)民生熱線說(shuō)，在北京某企業(yè)的工作堂弟，基本上天天都要加班加點(diǎn)，深夜12時(shí)回家是常有的事，通常情況下都是夜里八九的時(shí)候才能回家了，堂弟與他的同事都不敢說(shuō)話。

據(jù)李小姐詳細(xì)介紹，她表哥的公司加班實(shí)在太多了，早晨8時(shí)30分照常上班，但休息時(shí)間卻難以保證，并且根本就沒(méi)有雙休日日。堂弟與他的朋友害怕去勞動(dòng)局投訴的原因是因?yàn)?，怕企業(yè)得知后炒她們大魷魚，而且現(xiàn)在找一份工作不易。而公司規(guī)定，老板不下班了，員工就不可以下班了。由于員工把絕大多數(shù)時(shí)間都是耗在企業(yè)，工作效能反倒極低。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，《勞動(dòng)法》第41條的規(guī)定：用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不能超過(guò)1鐘頭；因特殊原因必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不能超過(guò)3鐘頭，可是每月不能超過(guò)36鐘頭。相關(guān)侓師強(qiáng)調(diào)，假如李小姐體現(xiàn)情況屬實(shí)，那么這個(gè)企業(yè)的確違背了《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定。

接著，新聞?dòng)浾吲c該企業(yè)一位羅總建立聯(lián)系，他聽(tīng)完記者的復(fù)述后表示感激，還說(shuō)一定開(kāi)展用心調(diào)查分析，盡可能改進(jìn)員工的工作情況。