據(jù)4月28日《江蘇工人報(bào)》報(bào)導(dǎo)，日前，南京勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織調(diào)解一起涉及到法律規(guī)定節(jié)日加班加點(diǎn)酬勞的爭(zhēng)議案子。成都某電子科技公司今年過(guò)年假期期內(nèi)分配員工王某加班加點(diǎn)5天，主要包括3天法律規(guī)定假期日。假后，企業(yè)多給王某分配調(diào)休3天，并沒(méi)有按規(guī)定給其發(fā)加班費(fèi)。因此，王某將所屬單位訴之市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織。結(jié)論，經(jīng)仲裁庭協(xié)商，雙方當(dāng)事人達(dá)成共識(shí)，由電子科技公司一次性支付王某新春佳節(jié)3天法律規(guī)定假期日加班費(fèi)340元。

可以說(shuō)，這一起既一般，又有代表性的實(shí)例。現(xiàn)階段，也有不少公司對(duì)員工在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)應(yīng)占有的支配權(quán)存有錯(cuò)誤觀(guān)念，把歇息日和法定節(jié)假日混為一談，一律分配調(diào)休了之。有的還振振有詞：《勞動(dòng)法》有精神，企業(yè)因生產(chǎn)制造特性不可以分配勞動(dòng)者在歇息日休息的，能夠推行其它工作和歇息方法，既能分配調(diào)休。但實(shí)際上，《勞動(dòng)法》的奮斗精神僅限歇息日，不包含法定節(jié)假日。在歇息日加班加點(diǎn)與在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)是不一樣的定義。前面一種，主要指“雙休日日”，后者是指元旦節(jié)1天、新春佳節(jié)3天、五一勞動(dòng)節(jié)3天、十一國(guó)慶3天暑假，其工資待遇擁有標(biāo)準(zhǔn)差別，定義既不能搞混，更不可調(diào)包。

《勞動(dòng)法》要求：“用人公司在法定節(jié)假日，必須安排員工假期。”“法定節(jié)假日分配員工的工作，付款不少于的工資300%的工資報(bào)酬。”換句話(huà)說(shuō)，在法定節(jié)假日，要不分配職工休假，要不分配員工加班加點(diǎn)，付款3倍薪水，并沒(méi)有第三種選擇，且不存有調(diào)休一說(shuō)。以調(diào)休替代300%加班費(fèi)的處理方式，是違紀(jì)行為。原理很粗淺，由于法定節(jié)假日具備獨(dú)特性。在法定節(jié)假日分配員工加班加點(diǎn)，會(huì)嚴(yán)重影響員工歇息，而且還會(huì)使員工錯(cuò)過(guò)了特殊價(jià)值的精神文化生活以及其它社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，這都是調(diào)休無(wú)法挽回的。

針對(duì)法定節(jié)假日加班加點(diǎn)不能調(diào)休的法律規(guī)定精神實(shí)質(zhì)，我們應(yīng)該處心積慮地宣傳策劃，要讓每一個(gè)管理人員都牢記在心，務(wù)必閱簽。要讓每一個(gè)員工都清晰明確，當(dāng)心被欠佳老總坑騙。而要保證這項(xiàng)規(guī)定的認(rèn)真落實(shí)，最重要的還要靠有關(guān)執(zhí)法機(jī)關(guān)做好職工的“守護(hù)神”，依法辦案，進(jìn)一步監(jiān)管，超強(qiáng)力法律維權(quán)。