企業(yè)員工加班加點、加一點薪水計算基數(shù)相關(guān)問題

（一）員工加班加點基數(shù)，由單位與勞動者依規(guī)協(xié)商確定，但是不應(yīng)小于勞動合同約定的員工自己日或小時工資換算數(shù)。

（二）用人公司付給員工自己的具體工資額高過勞動合同約定的，加班加點基數(shù)需在員工自己上月實際收入與勞動合同約定的工資范圍之內(nèi)商談。勞動合同書無合同約定的，要以員工自己上月實際收入為基準(zhǔn)。

（三）推行計時工資的，以法定工作時間的計件單價為加班加點基數(shù)。

（四）加班加點基數(shù)小于當(dāng)?shù)禺?dāng)時最低工資規(guī)定的，要以日、時最低工資規(guī)定為加班加點基數(shù)。

[詳細廣州勞保局《關(guān)于企業(yè)職工加班、加點工資計算基數(shù)有關(guān)問題的通知》（2002年12月5日穗勞社會工作[2002]14號]