浙江工傷賠付全新規(guī)范是什么

《浙江省工傷保險條例實施細則》

四、一級至四級工傷員工工傷待遇處理方法。一級至四級工傷員工早已參與工傷險或是一級至四級工傷職工工傷發(fā)生的時候并未參與工傷險但已列入工傷險統(tǒng)籌管理的，理應按月享有工傷待遇;未參加工傷險且未列入工傷險統(tǒng)籌管理的，可以按照月享有工傷待遇，還可以規(guī)定一次性領到工傷待遇。

五、五級至十級工傷員工工傷待遇處理方法。五級、六級工傷員工，經(jīng)本人書面形式規(guī)定，能夠與單位消除或者終止勞務關系，由工傷保險基金付款一次性公傷醫(yī)療補助金(含輔助器具費，相同)，由單位付款一次性傷殘就業(yè)補助金。

七級至十級工傷員工，工作、聘任合同到期停止，或是員工自己書面形式規(guī)定解除勞動、聘任合同的，由工傷保險基金付款一次性公傷醫(yī)療補助金，由單位付款一次性傷殘就業(yè)補助金。

一次性公傷醫(yī)療補助金標準是：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性傷殘就業(yè)補助金標準是：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。

一次性公傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金按勞務關系(工作、聘任合同)消除或者終止時上一年度我省在崗職工月平均收入計發(fā)。2011年1月1日前按工傷險法規(guī)政策要求進行工傷鑒定、2011年1月1日后消除或者終止勞動關系，一次性公傷醫(yī)療補助金由工傷保險基金付款。

現(xiàn)已依規(guī)參與養(yǎng)老保險的工傷職工距按月享有養(yǎng)老退休金年紀不夠5年，一次性公傷醫(yī)療補助金全額的付款，一次性傷殘就業(yè)補助金每滿一周年下降20%;工傷職工辦理退休且按月享有養(yǎng)老退休金的，不享受一次性公傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

六、因工死亡員工供養(yǎng)親屬工資待遇處理方法。職工因工死亡時已經(jīng)參與工傷險或是職工因工死亡時還沒參與工傷險但是其供養(yǎng)親屬已列入工傷險統(tǒng)籌管理的，其供養(yǎng)親屬理應按月領到供養(yǎng)親屬慰問金;職工因工死亡時未享有工傷險并且其供養(yǎng)親屬未列入工傷險統(tǒng)籌管理的，其供養(yǎng)親屬可以按照月領到供養(yǎng)親屬慰問金，還可以規(guī)定一次性領到供養(yǎng)親屬慰問金。

一次性領到供養(yǎng)親屬慰問金計算方法：因工死亡員工供養(yǎng)親屬不滿意18周歲，測算到18一周歲;別的供養(yǎng)親屬測算20周年紀念，但55周歲以上的，年紀每多1歲降低1年，70周歲以上的按5年計算。

一次性領到供養(yǎng)親屬慰問金的計算基數(shù)為職工因工死亡時第一次確立的供養(yǎng)親屬撫恤金標準。

職工因工死亡時未參加工傷險并且其供養(yǎng)親屬未列入工傷險統(tǒng)籌管理的，其供養(yǎng)親屬還可以在原先按月領到供養(yǎng)親屬慰問金的情形下，規(guī)定一次性領到供養(yǎng)親屬慰問金。其一次性領到供養(yǎng)親屬慰問金額度為一次性領到供養(yǎng)親屬慰問金的總金額扣減早已發(fā)放的供養(yǎng)親屬慰問金的賬戶余額。

七、因第三人侵權定性為工傷事故待遇處理方法。在遇到道路交通事故或其它事故傷害的情況之下，職工因勞務關系之外的第三人侵權導致人身傷害，與此同時組成工傷事故的，依規(guī)享有工傷保險賠償。如員工得到民事賠償，其享受待遇的相匹配工程中理應扣減第三人收取的以下五項花費：醫(yī)療費用，殘疾輔助器具費，工傷職工在停工留薪期間所發(fā)生的陪護費、差旅費、住院治療伙食補助。

八、伙食補助和交通、住宿費規(guī)范。員工住院工傷期間的伙食補助規(guī)范正常情況下按本地最低工資規(guī)定的35%明確。經(jīng)定點醫(yī)療機構出具證明，報工傷險社保經(jīng)辦機構允許，工傷職工到綜合地之外就診所需要的交通出行、住宿費正常情況下參考用人公司工傷險綜合地行政機關事業(yè)單位工作人員旅差費支出有關規(guī)定執(zhí)行。以上待遇的實際規(guī)范由統(tǒng)籌地區(qū)政府要求。

九、有關工資待遇調節(jié)。一級至四級工傷員工享受的傷殘津貼的變化方法，參考職工基本養(yǎng)老金調整方法實行。五級、六級工傷員工不可以被安排工作中由單位按月發(fā)送給傷殘津貼的，其傷殘津貼由單位依照不少于本公司社平工資增長幅度的水準同時進行調節(jié);用人公司社平工資水準降低的不作調整。

生活護理費自統(tǒng)籌地區(qū)上一年度在崗職工月平均收入公布次月起調節(jié)。

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