問：我還在物流公司工作中。盡管企業(yè)允許大家每月能夠休息兩天，但我從來沒有提出過歇息，惦記著能夠多一些收益。可月底領工資時，企業(yè)只發(fā)給我５５０元。我問為什么僅有這么少，主管覺得我和部門簽署合同所規(guī)定的每月薪資收入是按照北京市的最低工資規(guī)定實行，北京市的最低工資規(guī)定是４９５元，看著我日夜奮戰(zhàn)艱辛，才給我５５０元。請問一下加班的薪水應不應算在最低工資標準里邊？

答：針對最低工資規(guī)定的內(nèi)涵，原勞社部《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》理解為，勞動者在法定工作時間內(nèi)依法履行正常的勞動義務前提下，對其所屬單位付款的最高勞務報酬；最低工資標準包含標準工資和獎勵金、補貼、補助，但是不包含加班加點工資、獨特工作情況下的補貼、國家規(guī)定社保和福利工資待遇。

從２００４年１月１日起，北京最低工資規(guī)定每月為４９５元。從外表來說，企業(yè)給該員工發(fā)５５０元，并沒有違規(guī)。但依據(jù)上述法規(guī)及《北京市工資支付規(guī)定》第十四條對加班費要求：“公司單位依規(guī)分配勞動者在標準工作時間之外的工作，理應按照下列規(guī)范付款員工加班費：

（一）在日標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于鐘頭基數(shù)的１５０％付款加班費；

（二）在休息天的工作，理應分配其同樣的時間調(diào)休，無法布置調(diào)休的，根據(jù)不少于日或是鐘頭基數(shù)的２００％付款加班費；

（三）在法定休假日的工作，理應按照不少于日或是鐘頭基數(shù)的３００％付款加班費。

因而，只需該員工為用人公司帶來了正常勞動，用人公司依照法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度要求及集體合同、工作合同約定或是本單位規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定扣減員工薪水，扣減后的余額不能低于北京最低工資規(guī)定?，F(xiàn)在把該單位需給該員工的加班費去除后，其所付薪水已顯著小于北京最低工資規(guī)定。

因此該員工有權(quán)要求集團將加班費等法規(guī)規(guī)定去除各類收益獨立整理出來后，按照規(guī)定支付工資最少４９５元，假如企業(yè)不愿意，可向勞動監(jiān)察部門檢舉。