1． 加班費支付標(biāo)準(zhǔn)：

（1） 公司單位依規(guī)分配勞動者在法定工作時間之外延長工作時間的，根據(jù)不少于員工自己小時工資的150%付款員工工資報酬；

（2）公司單位依規(guī)分配勞動者在歇息日工作中而無法分配調(diào)休的，根據(jù)不少于員工自己日薪水或小時工資的200%付款員工工資報酬；

（3）公司單位依規(guī)分配勞動者在法定節(jié)假日的工作，根據(jù)不少于員工自己日薪水或小時工資的300%付款員工工資報酬；

（4）推行計時工資的，公司單位依規(guī)分配勞動者在法定工作時間之外延長工作時間的，按不少于員工自己法定工作時間計件單價的150%付款其工資報酬；在歇息日的工作，按不少于員工自己法定工作時間計件單價的200%付款其工資報酬；在法定節(jié)假日的工作，按不少于員工自己法定工作時間計件單價的300%付款其工資報酬。

2． 加班工資計算方法

（1）測算月加班加點基數(shù)。用人公司付給員工當(dāng)月的職工薪酬，扣減價格補貼、書報費、交通出行補助金、近郊區(qū)補助、洗理費、小膳食補貼、房屋補貼后即為月加班加點基數(shù)。

（2）測算日加班費、鐘頭加班加點基數(shù)。月加班加點基數(shù)除于20.92天為日加班加點基數(shù)，再除于8個小時為鐘頭加班加點基數(shù)。

（3）依照第一條明確標(biāo)準(zhǔn)的，乘于日或鐘頭加班加點基數(shù)與實際加班加點日數(shù)或時數(shù)，即是用人公司付款員工加班費金額。