一、假期期內(nèi)如何支付加班費？

在7日假期中，5月1日、2日、3日是國家法定假日，4日、5日、6日、7日是休息天。用人公司凡是在1日到3日期內(nèi)分配員工加班的，應(yīng)當(dāng)按照不少于員工自己日或小時工資的300%付款加班費； 4日到7日期內(nèi)用人公司分配員工加班的，能夠給員工分配調(diào)休且不付款加班費，假如沒給調(diào)休，則理應(yīng)按照不少于員工自己日或小時工資的200%付款加班費。

二、休息日與休息天的加班費有什么區(qū)別？

依據(jù)1999年國務(wù)院令《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》要求，整體中國公民放假的國家法定假日為元旦節(jié)1天、新春佳節(jié)、五一勞動節(jié)和十一國慶各3天，總共10天，而休息天一般為星期六和周末，即通常說的休息日。由于國家法定假日和休息天的性質(zhì)不一樣，因此加班費也不一樣，休息日的加班費遠(yuǎn)高于休息天的加班費。

三、怎樣確定加班費的計算基數(shù)？

測算加班費的數(shù)量不一定是職工的所有薪水。在確認(rèn)加班費的計算基數(shù)時，勞動合同書上對薪水有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位相對應(yīng)工資待遇明確。勞動合同書里沒有合同約定的，可由單位與員工意味著根據(jù)集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人公司與勞動者沒有任何合同約定的，按職工自己所屬職位正常出勤月薪的70%明確。需要注意的是，要是以上方法確立的加班工資計算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則需要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算，現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)最低工資規(guī)定為690元/月。

四、估算加班費時怎樣換算日工資和小時工資？

估算加班費時，日工資按均值每個月上班時間20.92天換算，小時工資即在日工資的前提下再除于8鐘頭。即五一長假期內(nèi)每天的加班工資計算方式為：

節(jié)假日加班薪水=加班費的計算基數(shù)÷20.92×300% 休息日加班薪水=加班費的計算基數(shù)÷20.92×200%

五、綜合計算工時工作規(guī)范是不是可用加班費？

審核批準(zhǔn)推行綜合計算工時工作規(guī)范的員工，在綜合運算上班時間時間段內(nèi)工作實踐超過法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的那一部分，理應(yīng)視作加班加點，用人公司按不少于員工自己鐘頭工資待遇的150%付款加班費。假如用人公司要在國家法定假日分配員工的工作，應(yīng)當(dāng)按照不少于員工自己日或小時工資的300%付款加班費。

六、不定時工時制工作的人員怎樣支付加班費？

推行不定時工時制工作的人員，用人公司在國家法定假日分配其的工作，也按照不少于自己日或小時工資的300%付款加班費。

七、企業(yè)能夠自設(shè)加班費水準(zhǔn)嗎？

用人公司能夠自設(shè)加班費的水準(zhǔn)，但是必須比國家規(guī)定更高一些。150%、200%、300%，這三個增加工時的工資發(fā)放倍率，是國家規(guī)定，用人公司在實施時，只有比它高，而不能降低。

此外，有一些企業(yè)“一刀切”，不管怎樣職位的員工，也不論月薪是多少，凡在假期期內(nèi)上班一律按統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)付款加班費的，這是不完全的正確的。針對薪水低員工，假如部門的加班費，高過按照規(guī)定方法計算出來的加班費數(shù)額的，那樣是許可的；但是對于薪水相對較高的員工而言，實得的加班費可能就小于按照規(guī)定方法計算出來的，還是得因人而異。

八、過年費能夠抵沖加班費嗎？

過年費與加班費徹底是兩碼事，不可以互相抵沖，由于用人公司派發(fā)過年費不必員工給予附加工作中。

而加班費應(yīng)該是員工假期的損失賠償。法律法規(guī)員工有得到歇息的權(quán)力，用人公司規(guī)定勞動者在法定的休假日和休息天工作中，促使員工無法得到歇息。因而，《勞動法》才明確了多倍于正常的的工資加班費規(guī)范。

特別提示：假期加班加點怎樣維權(quán)

上海市勞動和社會保障局提示員工，五一長假期內(nèi)假如用人公司分配員工加班加點，應(yīng)征入伍得公會和員工的允許。假如用人公司拒不支付或者未依規(guī)全額付款員工加班費的，第一可以向勞動保障部門申請勞動仲裁；第二，撥打社會保障熱線電話12333檢舉，或者直接到各縣市區(qū)勞動保障監(jiān)察組織檢舉?！狙由扉喿x】新春佳節(jié)加班加點工資怎么算？ 7天加班工資最少519.6元“二節(jié)”加班費三倍二倍各四天 勞動局：“年尾大紅包”不可以抵加班費假期加班加點工資怎么算？加班工資如何算：記時或是記件?年薪制的員工，依照什么標(biāo)準(zhǔn)測算加班加點工資如何計算才可以避免加班費被亂扣自愿加班能規(guī)定加班費嗎？