2007年小楊與北京市某企業(yè)簽署合同書，勞動(dòng)合同書中明確承諾月薪水為1000元，每月有補(bǔ)助：差旅費(fèi)100元/月、通訊補(bǔ)貼60元/月、伙食補(bǔ)貼240元/月（這三種補(bǔ)助以現(xiàn)金和沖值卡的方式派發(fā)，未能職工薪酬中體現(xiàn)。），因此具體月收益為1400元。本地最低保障收益為800元/月。2008年春節(jié)前一月，因?yàn)楣ぷ魈?，小楊被要求在一個(gè)禮拜天加班加點(diǎn)二天，在春節(jié)前第二周，因?yàn)楣ぷ魑醋魍辏钭约鹤鲋髅刻旒影?鐘頭。并且，在春節(jié)期間，還準(zhǔn)備了值勤三天，各是初一、初四和初五。當(dāng)月總計(jì)加班時(shí)間50鐘頭。

春節(jié)后一上班，小楊便向人力資源管理部遞交了離職申請辦理，并在第二天就獲得允許辭職的審批。在結(jié)算工資時(shí)，小楊所獲得的加班費(fèi)為192元，過年費(fèi)150元。并在春節(jié)工作后第一周分配小楊調(diào)休1天。小楊覺得加班工資計(jì)算不科學(xué)，規(guī)定人事部給予加班費(fèi)的優(yōu)化算法，人事部對他說，其加班費(fèi)256=800÷25÷8×32×2。小楊覺得這種優(yōu)化算法不科學(xué)，覺得：(1)企業(yè)必須按照其月實(shí)際工資的1400元來測算加班加點(diǎn)基數(shù)，(2)春節(jié)前一周，他每天加班2鐘頭，總計(jì)有10鐘頭，應(yīng)該也測算加班工資，(3)調(diào)休只有調(diào)休歇息日加班加點(diǎn)，且不應(yīng)調(diào)休初一的三倍加班費(fèi)，因而，其加班費(fèi)=1400÷25÷8×(24×2 10×1.5 8×3)=609元，要求公司補(bǔ)充他353元加班費(fèi)。

企業(yè)不愿意小楊的需求，覺得：(1)加班加點(diǎn)基數(shù)在不少于本地低保政策的情形下能夠追究其，(2)春節(jié)前每天加班2鐘頭是大趙的自行個(gè)人行為，(3)公司給小楊發(fā)過年費(fèi)，且又準(zhǔn)備了調(diào)休，因而，能夠不按照3倍計(jì)發(fā)初一的加班費(fèi)，因此，不能給小楊補(bǔ)領(lǐng)加班費(fèi)。

彼此不可以達(dá)成一致，小楊向有關(guān)工作訴訟單位申請勞動(dòng)仲裁。