拒不付加班工資單位要賠6倍薪水

假如企業(yè)不分配員工年假，也不付款應假期階段的3倍工資報酬，應該怎么辦?對于此事，《辦法》第十五條要求，由縣之上勞動局責令改正;逾期不改的，除勒令付款未休年休假工資報酬外，企業(yè)還應按照未休年休假工資報酬的金額向員工加付補償金;對拒不履行勞動局處分決定的，由勞動局申請辦理法院執(zhí)行。

蘇海南研究者表明，這兒的“未休年休假工資報酬”應當造成用人公司和職工的留意，它指的是企業(yè)應按照3倍日工資和員工未假期的日數而發(fā)放加班費酬勞。例如，孫先生的日工資是100元，年假5天也被企業(yè)準備了加班加點，那他加班加點時每日勞動所得300元，5天便是1500元。倘若企業(yè)一分也沒發(fā)，也不按照勞動局限制時間內糾正，那樣企業(yè)就需要按“未休年休假工資報酬”的金額，向加付賠償費，那樣孫先生這時候應當獲得3000元。“因此，企業(yè)按時全額付款這一大筆錢這才是最劃算的。”

拒不付加班工資單位要賠6倍薪水