加班加點就涉及到加班工資難題，這也是職場人士都很關(guān)心的。

對你說國家法定假日和周休號是兩個不同屬性的假日，國務(wù)院令一個新的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》要求，在我國國家法定假日包含元旦節(jié)、“五一”五一勞動節(jié)、“十一”國慶和新年，清明時節(jié)、端午、中秋佳節(jié)。

法定節(jié)假日一般為重要傳統(tǒng)的節(jié)日和周年紀(jì)念日，國家實行或政府部門法律明文規(guī)定。平時的周休息天一般情況下也國家實行專業(yè)要求，但準(zhǔn)確時間依據(jù)領(lǐng)域、地域特性，及生產(chǎn)活動具體確定。因此勞動合同法針對勞動者在國家法定假日和周休日加班加點，要求收取的加班費規(guī)范也不盡相同。

明確加班基數(shù)才是關(guān)鍵

精確測算加班工資，最先首先要了解、明確加班工資的計算基數(shù)，實際掌握以下幾個方面：

1、假如勞動合同書有明確規(guī)定薪水金額的，應(yīng)該以勞動合同約定薪水做為加班費計算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)特別注意的是，假如勞動合同的工資項目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級工資”、“崗位工資”等，應(yīng)該以各類薪水之和做為數(shù)量計發(fā)加班工資，不要以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級工資”或“崗位工資”獨立一項做為計算基數(shù)。

2、假如勞動合同書并沒有明確規(guī)定薪水金額，或是合同規(guī)定不具體時，應(yīng)該以實際收入做為計算基數(shù)。但凡用人公司一次性支付給員工的薪水、獎勵金、補貼、補貼等都是屬于實際收入，主要包括中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”幾個構(gòu)成部分。

理應(yīng)特別注意的是，以實際收入做為加班費計算數(shù)量時，加班工資、伙食補助和勞動防護補貼等理應(yīng)扣減，不可以納入測算范疇。

3、在確認(rèn)員工日平均收入和鐘頭平均收入時，理應(yīng)按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號)要求 ，以差別2000年版，以每個月上班時間為21.75天宇174鐘頭開展換算。

4、推行計時工資的，應(yīng)該以法律規(guī)定期限內(nèi)的計件單價為加班工資的計算基數(shù)。

5、加班工資的計算基數(shù)小于本地曾經(jīng)的最低工資規(guī)定的，應(yīng)該以日、時最低工資規(guī)定為基準(zhǔn)。

不同的情況的加班費計算

確認(rèn)了加班工資的計算基數(shù)后，也必須區(qū)別不同的情況，才可以精確算出加班工資，實際掌握以下幾個方面：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時體制的加班費計算。依照勞社部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按照下列規(guī)范支付工資：(1)公司單位依規(guī)分配勞動者在日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水;(2)公司單位依規(guī)分配勞動者在休息天工作中，又很不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水;(3)公司單位依規(guī)分配勞動者在法定休假日的工作，依照不少于勞動合同的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。

2、綜合計算工時體制的加班費計算。依照勞社部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》要求，審核批準(zhǔn)推行綜合計算工時工時制度的公司，在綜合性計算周期內(nèi)總的具體上班時間不可超出總法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超出一部分應(yīng)視作延長工作時間并按照《勞動法》第44第1款的相關(guān)規(guī)定付款工資報酬，當(dāng)中法定休假日布置員工的工作，按《勞動法》第44第3款的相關(guān)規(guī)定付款工資報酬。并且，延長工作時間的時數(shù)均值每個月不能超過36鐘頭。

3、不定時工時制多度加班工資計算。一般情況下，審核批準(zhǔn)推行不定時工作制的公司不需要繳納加班工資。可是應(yīng)注意，用人公司在法定休假日分配員工的工作，依然理應(yīng)按照不少于自己工資待遇的300%付款加班工資。

4、推行計時工資體制的加班費計算。推行計時工資的員工，在做完記件預(yù)算定額任務(wù)完成后，由單位分配延長工作時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求原則，各自依照不少于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%付款其薪水。

值班費和加班工資 二者不一樣

按照相關(guān)規(guī)定，加班加點就是指員工在平常正常工作時間外，再次從業(yè)自已的做好本職工作。休息日企業(yè)分配加班的，要給予調(diào)休，無法布置調(diào)休的，將依據(jù)日或鐘頭工資待遇的200%付款加班費。

假如企業(yè)分配員工值勤，則值班費的結(jié)算方法有別于加班費計算。由于勞動者在值勤期內(nèi)從事的的并不是屬于自己做好本職工作，如一些企業(yè)休息日由工作員臨時性承擔(dān)接電話、看家等。這樣的情況下，值班費應(yīng)當(dāng)按照用人公司對應(yīng)的管理制度實行。

輪休制員工：節(jié)假日上班是否存在加班費?

在交通出行、鐵路線、電力、航空公司、旅游等服務(wù)業(yè)中，因為持續(xù)工作等相關(guān)工作獨特性，常采用輪班制度。這類工作規(guī)范，在周六、星期日還會工作。按照規(guī)定，企業(yè)在確保你身體健康和與員工協(xié)商一致的情形下，選用輪休轉(zhuǎn)休的辦法，保證享有休息休假的權(quán)力，是不違反法律的規(guī)定。

只要滿足《勞動法》第三十六條的相關(guān)規(guī)定，每星期均值上班時間不得超過四十四小時，也不算是加班加點。企業(yè)無需付款加班工資用。但法律規(guī)定的節(jié)假日除外，如五一、十一、元旦節(jié)、新春佳節(jié)等，無論是否倒休，也應(yīng)當(dāng)算是傳統(tǒng)節(jié)日加班加點，用人公司理應(yīng)按照《勞動法》和《合同法》的相關(guān)規(guī)定，依照的工資3倍規(guī)范進行計算加班工資。

加班工資必須交個稅嗎?

根據(jù)國家個人所得第四條要求：福利費、慰問金、福利金等收益免納個稅。而個稅法實施條例第十四條對福利費的范疇展開了確立： “稅收法律第四條第四項所講的福利費，就是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，從公司、機關(guān)事業(yè)單位、國家行政機關(guān)、社團組織提留的福利費或是工會經(jīng)費中付給個人生活補助費。”

因而，僅有同時符合所規(guī)定的福利收益能夠免納個稅，別的福利收益，包含實體等，都應(yīng)折算成現(xiàn)金收入后繳稅。假如說由于具體某種原因耽擱了工作就要給付一定的誤工費。

因此，一個人在十一國慶、“五一”等法律規(guī)定節(jié)假日加班所獲得的二倍或三倍加班費，不屬可免征個稅的補助、補貼，也需要合法納稅。

未經(jīng)許可自愿加班能索取加班工資嗎?

依據(jù)《勞動法》要求，公司可以制定與中國法律不相排斥的加班制度，凡符合加班制度的上班狀況付款不少于標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的加班費。

由此可見，用人公司付款加班費前提條件是“用人公司按照實際必須分配勞動者在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外工作中”，員工自愿加班的，用人公司根據(jù)上述要求可以不用付款加班費。

加班工資，你會算嗎?

就算職場人士懂了加班費怎么算，真真正正和廈門招聘企業(yè)盤算這筆賬的卻寥寥無幾。

現(xiàn)實生活中，不要說算加班工資，有時候大學(xué)畢業(yè)生討個薪水觀點都不容易。討工錢之傷，導(dǎo)致職場人害怕談及加班工資之傷，這其實體現(xiàn)了《勞動法》在具體執(zhí)行中的難題。

都覺得勞動光榮，但員工請假的合法權(quán)利應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｕ希影喙べY應(yīng)該是員工合法權(quán)利的一種井然有序填補。

在加班工資政策執(zhí)行愈來愈不容樂觀的情形下，做為意味著我國貫徹落實《勞動法》的工作社保機構(gòu)應(yīng)當(dāng)敢于擔(dān)當(dāng)，積極主動“亮劍精神”，機構(gòu)調(diào)研組對轄區(qū)單位及公司貫徹落實國慶加班現(xiàn)行政策情況進行暗查和檢測，對于那些落實不到位或執(zhí)行政策時打折的部門或單位，要按相關(guān)規(guī)定開展嚴(yán)格處罰。認(rèn)真貫徹落實《勞動法》，讓加班工資派發(fā)成剛度規(guī)章制度，這不僅是依法治國的反映，也讓勞動用工銷售市場踏入良好路軌必不可少的對策。