安全事故私了仍舊所有賠償嗎

無法自己私了。要全部賠付。

工傷事故爆發(fā)后，假如用人公司既未向主管機構(gòu)匯報，又未向勞動保障部門申請辦理認定工傷，在這樣的情況下的協(xié)議書是毫無意義的。因為該個人行為屬隱瞞不報，逃離了工作監(jiān)督機構(gòu)監(jiān)管的，最后破壞國家勞動安全規(guī)章制度，也嚴重損害職工的身心健康支配權(quán)。

《勞動法》要求：國家建立安全事故與處理規(guī)章制度，省級以上各級人民政府勞動行政部門、相關(guān)部門和用人公司應當依法對勞動者在勞動過程中所發(fā)生的安全事故和職工的職業(yè)危害情況完成統(tǒng)計分析、匯報與處理。該法律條文要求用人公司看待工傷事故的行為準則是“理應……開展統(tǒng)計分析、匯報與處理”是強制性。

企業(yè)員工安全事故報告和處理規(guī)定要求：主要負責人收到受傷、身亡輕微傷等事故調(diào)查報告，理應匯報企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動局、公安機關(guān)、檢察院、公會。該法律條文要求用人公司看待工傷事故的行為準則是“……應當及時匯報企業(yè)主管部門及所在城市勞動局……”同是強制性。

工傷認定辦法要求：員工產(chǎn)生事故傷害或是依照職業(yè)病防治法要求被確診為職業(yè)危害，所屬單位應當在事故傷害產(chǎn)生之日或是被確診鑒定為職業(yè)危害之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門明確提出工傷認定申請。該法律條文一樣標準用人公司行為準則是“理應……明確提出工傷認定申請”屬強制性規(guī)定。

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