2005年4月1日，上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局出臺(tái)的《關(guān)于貫徹<上海市外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)暫行辦法>的實(shí)施細(xì)則》宣布起效。本次新出臺(tái)的《關(guān)于貫徹<上海市外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)暫行辦法>的實(shí)施細(xì)則》主要對(duì)外開放來(lái)從業(yè)者享有的三大商業(yè)保險(xiǎn)工資待遇展開了改革創(chuàng)新，促使綜合險(xiǎn)方法對(duì)外開放來(lái)從業(yè)者權(quán)利的維護(hù)獲得進(jìn)一步的提升。為了能提高外界從業(yè)者對(duì)于自身合法權(quán)利防范意識(shí)，今天勞動(dòng)合同法苑陸律師坐堂頻道大家主要談一談新方法有關(guān)員工待遇的最新政策。

依據(jù)《上海市外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定，凡符合當(dāng)?shù)貙W(xué)生就業(yè)標(biāo)準(zhǔn),在本市打工、做生意但是不具備當(dāng)?shù)爻Ｗ艏耐馐?、自治州、市轄區(qū)的工作人員在參與了綜合險(xiǎn)后，能夠享受保險(xiǎn)的工資待遇主要包含三絕大多數(shù)：即工傷事故、醫(yī)療險(xiǎn)和老年補(bǔ)貼。這三項(xiàng)待遇的落實(shí)措施規(guī)范原來(lái)借鑒的是上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局在2002年9月1日實(shí)行的《實(shí)施細(xì)則》，而此次新出臺(tái)的《實(shí)施細(xì)則》對(duì)該實(shí)施細(xì)則展開了交替，凡2005年4月1日后相關(guān)外界從業(yè)者綜合險(xiǎn)待遇的難題都應(yīng)該參考一個(gè)新的政策執(zhí)行。

較為新老《實(shí)施細(xì)則》，我們不難發(fā)現(xiàn)眾多不同點(diǎn)，首先要看相關(guān)老年補(bǔ)貼的相關(guān)規(guī)定。

（一）老年補(bǔ)貼工資待遇

依據(jù)原《實(shí)施細(xì)則》，老年補(bǔ)貼額度為自己具體繳存基數(shù)的5%。除此之外，從事員工要享有老年補(bǔ)貼工資待遇，最先規(guī)定用人公司持續(xù)向其交納綜合性保險(xiǎn)費(fèi)用滿一年的。

新規(guī)對(duì)于此事在兩方面進(jìn)行調(diào)整：第一，將老年補(bǔ)貼額度從原來(lái)的5%上漲到7%，第二，新規(guī)生效后，除持續(xù)交費(fèi)滿十二個(gè)月之外的情形外，只需用人公司在三年內(nèi)總計(jì)交費(fèi)滿十二個(gè)月的，其員工還可以體驗(yàn)到老年補(bǔ)貼工資待遇。這個(gè)就促使工作中流通性比較大的外來(lái)從業(yè)者同樣也能夠享受到老年補(bǔ)貼工資待遇，補(bǔ)助目標(biāo)被進(jìn)一步擴(kuò)大。

（二）醫(yī)療險(xiǎn)工資待遇

再來(lái)看醫(yī)療險(xiǎn)工資待遇。原《實(shí)施細(xì)則》對(duì)持續(xù)交費(fèi)在三個(gè)月下列的外來(lái)從業(yè)者未要求其醫(yī)療險(xiǎn)工資待遇。而新規(guī)對(duì)于此事進(jìn)行確立：“交費(fèi)滿一個(gè)月的，享有醫(yī)療險(xiǎn)待遇的最高額,為上一年度我市員工年平均工資的三分之一；持續(xù)交費(fèi)滿兩個(gè)月的，享有醫(yī)療險(xiǎn)待遇的最高額,為上一年度我市員工年平均工資的三分之二。外界從業(yè)者每一年享有醫(yī)療險(xiǎn)待遇的最高額不能超過上一年度我市員工年平均工資的4倍。”除此之外，新規(guī)定還確立了凡終斷交費(fèi)者在繳費(fèi)終斷期內(nèi)產(chǎn)生住院，不享受醫(yī)療險(xiǎn)工資待遇。

（三）工傷待遇

在綜合險(xiǎn)三大工資待遇中變動(dòng)較大，應(yīng)當(dāng)屬工傷待遇。一個(gè)新的《實(shí)施細(xì)則》最先確認(rèn)了外界從業(yè)者的工傷鑒定、職業(yè)病鑒定等事宜均應(yīng)當(dāng)按照《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》和《關(guān)于實(shí)施<上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法>若干問題的通知》實(shí)行。以后，也對(duì)工傷待遇和工亡工資待遇進(jìn)行了一定程度的上漲。

就工傷事故來(lái)講，對(duì)不同工傷等級(jí)，不同年齡段的傷殘待遇，本次要求進(jìn)行了“跳躍性”的變化，拿25歲一級(jí)傷殘而言，一次性工傷保險(xiǎn)賠償從原來(lái)的39.7萬(wàn)調(diào)整至78.9萬(wàn)，提升力度做到一倍；十級(jí)傷殘統(tǒng)一由1萬(wàn)調(diào)整至1.2萬(wàn)，這些。

針對(duì)工亡工資待遇，則從原來(lái)的喪葬補(bǔ)助金、因工死亡補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)親屬慰問金分項(xiàng)目付款改成三項(xiàng)合并支付。其規(guī)范已經(jīng)從56月上一年度我市員工月社會(huì)平均工資加慰問金調(diào)整至100個(gè)月上一年度我市職工月平均工資。

可以說，調(diào)整后的《實(shí)施細(xì)則》不論是工傷事故、工亡工資待遇，或是醫(yī)療險(xiǎn)或老年補(bǔ)貼工資待遇，都是有著較一定程度的提升，新實(shí)施細(xì)則的落實(shí)對(duì)在滬工作中的外來(lái)從業(yè)者合法權(quán)利保護(hù)的毫無(wú)疑問會(huì)是一大“重大消息”，但是同時(shí)又不可避免向用人公司明確提出更高要求。