李某于2012年5月21日到某企業(yè)工作中，2013年6月27日辭職。后李某提起訴訟，稱之工作的時候，經(jīng)常會在休息天、國家法定假日工作中，要求公司付款加班費，總共32735元。企業(yè)提供了2012年5月至2013年6月的考勤統(tǒng)計表。考勤統(tǒng)計表記述李某休息天、國家法定假日已休。李某對考勤統(tǒng)計表不予以認同，與此同時帶來了電子郵箱工作日志。電子郵箱表明李某在休息天、國家法定假日接收工作中電子郵箱，企業(yè)對于此事電子郵箱不予以認同，但不提供確鑿的證據(jù)該電子郵箱的記錄不真實有效。

人民法院經(jīng)審理覺得，李某所提供的電子郵箱工作日志可以反應出在其休息天、國家法定假日存有加班的狀況，應適用李某有關(guān)休息天、法律規(guī)定節(jié)假日加班這一事實。但電子郵箱只有體現(xiàn)在其休息天、國家法定假日存有加班加點，無法反應出加班加點時間的變化。因而，法院對加班費金額酌情考慮開展適用，裁定企業(yè)付款李某休息天、國家法定假日加班費5350元。