今天早上，大興法院通報了在審理勞動爭議案件中發(fā)現(xiàn)的誠信缺失的現(xiàn)象，據(jù)了解到，某用人公司因在勞務(wù)糾紛訴訟中給予員工未加班的虛報證實，被罰款10萬，這也是大興法院初次對于在勞務(wù)糾紛訴訟中卻不誠信企業(yè)給出罰款單。

某些員工以起訴牟取暴利

據(jù)調(diào)查，2013年，大興法院共審理勞動爭議案件1571件， 2014年共審理勞動爭議案件2076件，同比增加32.15%。惡意訴訟是勞務(wù)糾紛訴訟中誠信缺失狀況的主要表現(xiàn)方式之一。

勞務(wù)關(guān)系中當事人雙方訴訟能力比較嚴重失調(diào)，用人公司存有很明顯的起訴優(yōu)點，一些用人公司為了能拒不履行應(yīng)承擔義務(wù)，有意拖時間，但是也有某些員工以起訴為業(yè)，根據(jù)經(jīng)常起訴，從這當中牟取暴利。

據(jù)大興法院民三庭李振民庭長詳細介紹，某些員工專找管理制度不完善、管理方法存有系統(tǒng)漏洞的用人公司面試，入職后找尋用人公司在薪酬、考勤管理、勞動合同制度等方面系統(tǒng)漏洞，工作中幾日或是好多個月以后就不辭而別，然后通過勞動爭議仲裁和人民法院理賠，后又再次找尋下一家公司。

除開惡意訴訟，虛假訴訟罪、仿冒、毀滅證據(jù)、虛假陳述、故意瞞報關(guān)鍵直接證據(jù)或客觀事實等都是勞務(wù)糾紛訴訟中誠信缺失表現(xiàn)的。

對不誠信起訴處罰不夠

勞動爭議案件中訴訟參與人不誠信行為表現(xiàn)形式各種各樣，造成這種情況很重要的一個主要原因是法律法規(guī)對不誠信訴訟的合理制度性不夠。

盡管2012年新修訂的民訴法對不誠信訴訟行為作出相對應(yīng)要求，但結(jié)合實際對訴訟參與人不誠信訴訟的處罰力度過輕，造成不誠信訴訟的違法成本過低，訴訟參與人感覺不到法律的威嚴，對司法部門欠缺最基本的敬畏之心，沒有將不誠信起訴當成一個不可以觸碰的高壓電線。

此外，在勞動爭議案件中，對當事人履行訴權(quán)限制偏少，起訴條件低、訴訟費也比較低，導(dǎo)致一些被告方不認真完成起訴。而一些部門的用工管理方案存有缺點，又為不誠信訴訟行為帶來了機遇。

不誠信者將入信用黑名單

對于勞務(wù)糾紛審理中訴訟參與人不誠信狀況突顯，大興法院勞務(wù)糾紛執(zhí)行庭確定執(zhí)行誠實守信起訴告知制度，根據(jù)制做誠實守信起訴通知單，在送到環(huán)節(jié)、在開庭審理環(huán)節(jié)、訴訟過程，明確告知訴訟參與人假如執(zhí)行虛假訴訟罪、惡意訴訟忍不誠信行為，人民法院將視情節(jié)輕重，各自處以罰款、拘押乃至承擔刑事責任處罰。

人民法院方案下一步創(chuàng)建失信被執(zhí)行人“信用黑名單”。將不誠信訴訟行為高發(fā)、如果情節(jié)嚴重用人公司和員工納入“信用黑名單”，面向社會曝出。

在全面告之、釋明及提示的前提下，對依然違背誠實守信起訴義務(wù)的訴訟參與人，果斷依法追究法律依據(jù)，從而達到處罰與威懾的效果。