近日，有讀者資詢，其所屬單位天天加班，但老總并沒有派發(fā)加班費。問，做為員工，如果想認為加班費，應(yīng)如何在將面臨的訴訟中質(zhì)證?

江點序表明，司法實踐中，假如員工認為加班費，員工應(yīng)就加班加點事實的存有擔(dān)負證明責(zé)任，倘若員工并沒有確鑿的證據(jù)存有加班加點，它的認為很有可能無法得到適用。員工可搜集自身加班的紀錄，如考勤表，工資單上有些還會體現(xiàn)上班時間。

另一方面，假如員工有確鑿的證據(jù)用人公司理解了考勤系統(tǒng)的有效證據(jù)，比如說員工有確鑿的證據(jù)部門的管理制度有考勤管理的監(jiān)管，而且員工能夠證明部門對員工工作日志實行考勤表管理方法，有關(guān)證明責(zé)任是從員工轉(zhuǎn)移至用人公司。員工可以提供相片或者視頻，證實公司存有打卡簽到。還可以給予員工指南，在其中關(guān)于打卡考勤等相關(guān)規(guī)定，以證實公司手上把握有這樣的直接證據(jù)。