一、什么叫不定時(shí)工作制?

不定時(shí)工作制，是中國(guó)的現(xiàn)行的主要工作時(shí)長(zhǎng)規(guī)章制度之一。本身沒有固定工作時(shí)長(zhǎng)限制，就是針對(duì)因制造特性、崗位職責(zé)獨(dú)特必須或崗位工作職責(zé)之間的關(guān)系，要持續(xù)工作或無法按時(shí)上下班，沒法可用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或者需要機(jī)動(dòng)性工作職工而使用的一種上班時(shí)間規(guī)章制度。

二、什么員工能夠推行不定時(shí)工作制?

勞社部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第四條要求：公司凡符合以下條件之一職工，能夠推行不定時(shí)工作制。

(一)企業(yè)當(dāng)中的高管人員、內(nèi)勤人員、推銷產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員和其它因工作沒法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間量化的員工;

(二)企業(yè)當(dāng)中的長(zhǎng)途貨運(yùn)工作人員、出租汽車司機(jī)和鐵路線、海港、倉(cāng)庫(kù)一部分裝卸搬運(yùn)工作人員以及因工作內(nèi)容獨(dú)特，需機(jī)動(dòng)性工作職工;

(三)別的因制造特性、工作中獨(dú)特必須或崗位工作職責(zé)之間的關(guān)系，合適推行不定時(shí)工作制職工。

三、不定時(shí)工作制是雙方約定就應(yīng)該履行的嗎?

不是的，推行不定時(shí)工作制的公司嚴(yán)格按照要求審批或備案，勞社部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第七條要求：中央直屬公司推行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度等其它工作與歇息辦法，經(jīng)國(guó)家主管部門審批，報(bào)國(guó)務(wù)院令勞動(dòng)行政部門準(zhǔn)許。

地方企業(yè)推行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度等其它工作與歇息辦法審核方法，由各省、自治州、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制訂，報(bào)國(guó)務(wù)院令勞動(dòng)行政部門辦理備案。

四、推行不定時(shí)工作制，怎么樣才算加班加點(diǎn)?加班工資怎么計(jì)算?

勞社部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第六條：針對(duì)推行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度等其它工作與歇息方法職工，公司應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章、第四章相關(guān)規(guī)定，在確保員工身心健康并充足征求員工建議的前提下，選用集中化工作中、集中化歇息、調(diào)休輪休、彈性工作時(shí)間等合理方法，保證員工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進(jìn)行。

勞社部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第67條：審核批準(zhǔn)推行不定時(shí)工作制職工，不會(huì)受到勞動(dòng)合同法第四十一條所規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)及月延長(zhǎng)工作時(shí)間規(guī)范限制，但用人公司應(yīng)使用彈性工作時(shí)間等適度工作和歇息方法，保證員工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進(jìn)行。

勞社部《工資支付暫行規(guī)定》第13條對(duì)不一樣上班時(shí)間規(guī)章制度加班工資計(jì)算展開了要求，其最終一款要求：推行不定時(shí)工時(shí)制多度員工，不執(zhí)行上述規(guī)定。

因而，只是用人公司和員工雙方約定推行不定時(shí)工作制不夠，用人公司務(wù)必優(yōu)先審批或備案才能夠。

常見問題：

從全國(guó)屬性的法律法規(guī)看來，并沒要求不定時(shí)工作制的加班加點(diǎn)情況，廣泛認(rèn)為不定時(shí)工作制是不計(jì)算加班時(shí)間和加班工資的，只會(huì)在局部地區(qū)如上海市、深圳工資支付條例中要求，在法定假日加班加點(diǎn)，不定時(shí)工時(shí)制工作的人員也是有加班工資，按300%的日工資發(fā)放。

員工能夠與單位就加班加點(diǎn)問題在勞動(dòng)合同書內(nèi)進(jìn)行承諾，以維護(hù)自身權(quán)益。

實(shí)際工作上，有一部分地區(qū)對(duì)不定時(shí)工作制在法定節(jié)假日工作就是算不上加班的，那樣也是不存在加班工資一說?？墒且灿幸徊糠值貐^(qū)覺得這算加班加點(diǎn)，員工們?cè)跍y(cè)算加班工資的時(shí)候一定要先考慮清楚本地各項(xiàng)政策。