第一、新勞動法對加班的要求：

《勞動合同法》第31條的規(guī)定：用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不可逼迫或者變相強(qiáng)迫職工加班加點。

除此之外，《勞動法》第41條的規(guī)定：用人公司因為生產(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過1鐘頭。

因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時間每日不能超過3鐘頭，但每個月不能超過36鐘頭。

《勞動法》第38條的規(guī)定：用人公司理應(yīng)確保員工一周最少歇息一日。

對于企業(yè)違反法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工延長工作時間的，職工有權(quán)利回絕。

第二、新勞動法對加班工資的相關(guān)規(guī)定：

《勞動法》第四十四條要求， 有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬；

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬；

(三)法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬 因而，針對推行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，若是在“五一”等法定節(jié)假日加班加點，加班工資應(yīng)該以不少于日基數(shù)的3倍結(jié)算加班費(fèi)，但在5月2日、3日加班加點應(yīng)該以公假日加班的規(guī)范給與二倍支付工資。

日基數(shù)計算方法為：月薪除于一個月計薪的日數(shù)，今年中國節(jié)假日日調(diào)整后的月計薪日數(shù)為21.75天。

以一個承諾月工資為1500塊的員工為例子，它的日加班基數(shù)便是1500元除于21.75天即69元；如果公司分配她在5月1日加班加點，則須付款其不少于69塊的3倍即207元的加班費(fèi)。

5月2日加班加點，企業(yè)首先應(yīng)該分配調(diào)休，不然須付款二倍的日基數(shù)。

除此之外，針對通過勞動保障部門準(zhǔn)許，還可以在確立任務(wù)量前提下獨(dú)立安排工作、休息日的“不定時工作制”職位，用人公司可以不用付款加班費(fèi)。

第三、怎么確定加班工資的計算基數(shù)？

1、假如勞動合同書有明確規(guī)定薪水金額的，應(yīng)該以勞動合同約定薪水做為加班費(fèi)計算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)特別注意的是，假如勞動合同的工資項目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級工資”、“崗位工資”等，應(yīng)該以各類薪水之和做為數(shù)量計發(fā)加班工資，不要以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級工資”或“崗位工資”獨(dú)立一項做為計算基數(shù)。

2、假如勞動合同書并沒有明確規(guī)定薪水金額，或是合同規(guī)定不具體時，應(yīng)該以實際收入做為計算基數(shù)。但凡用人公司一次性支付給員工的薪水、獎勵金、補(bǔ)貼、補(bǔ)貼等都是屬于實際收入，主要包括中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”幾個構(gòu)成部分。可是應(yīng)注意一點，以實際收入都可以做為加班費(fèi)計算數(shù)量時，加班工資、伙食補(bǔ)助和勞動防護(hù)補(bǔ)貼等理應(yīng)扣減，不可以納入測算范疇。

3、在確認(rèn)員工日平均收入和鐘頭平均收入時，理應(yīng)按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求 ，開展換算。

4、推行計時工資的，應(yīng)該以法律規(guī)定期限內(nèi)的計件單價為加班工資的計算基數(shù)。

5、加班工資的計算基數(shù)小于本地曾經(jīng)的最低工資規(guī)定的，應(yīng)該以日、時最低工資規(guī)定為基準(zhǔn)。

第四、調(diào)休替代加班工資合法嗎？

員工正常工作時間為每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。

《勞動法》要求，歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水200%的工資報酬。

不難看出，歇息日分配員工工作任務(wù)，公司可以最先分配調(diào)休。在沒法分配調(diào)休時，才付款不少于薪水200%的加班工資。歇息日一般是指雙休日日。

當(dāng)公司可以分配員工調(diào)休時，員工理應(yīng)聽從。這不僅保障了職工的休息權(quán)，又有利于員工的身心健康，也使得員工立即恢復(fù)元?dú)赓Y金投入新工作，有益于生產(chǎn)安全。

法定節(jié)假日加班加點，不要以分配調(diào)休為理由不付加班費(fèi)，企業(yè)必須按日基數(shù)的300%付款加班費(fèi)。

第五、未經(jīng)許可自愿加班能索取加班工資嗎？

依據(jù)《勞動法》要求，公司可以制定與中國法律不相排斥的加班制度，凡符合加班制度的上班狀況付款不少于標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的加班費(fèi)。

由此可見，用人公司付款加班費(fèi)前提條件是“用人公司按照實際必須分配勞動者在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外工作中”，員工自愿加班的，用人公司根據(jù)上述要求可以不用付款加班費(fèi)。

第六、員工最低工資規(guī)定可以包括加班工資嗎？

員工的最低工資規(guī)定不可包括加班工資。勞動和社會保障部出臺的《最低工資規(guī)定》要求：“在職工給予正常勞動的情形下，用人公司應(yīng)付給員工薪水在去除下列各項之后，不能低于本地最低工資規(guī)定：(一)延長工作時間薪水；……”由此，延長工作時間薪水(即加班工資)不能成為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成部分。