超時(shí)加班就是指超出我國規(guī)定的增加加班時(shí)間，超時(shí)加班不管是否付款加班工資，員工都能夠拒絕加班，向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)用人公司。

法律的規(guī)定上班時(shí)間和加班時(shí)間：

1、每日上班時(shí)間不得超過8h，均值一周不得超過44小時(shí)。

2、每天加班時(shí)間不會(huì)超出1鐘頭;

3、情況下每天加班不能超過3鐘頭，每月不得超過36小時(shí)。

加班工資計(jì)算規(guī)范：

1、工作中日加班加點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)是正常工作時(shí)間的工資1.5倍；

2、歇息日加班加點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)是正常工作時(shí)間的工資2倍；

3、法定假日加班加點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)是正常工作時(shí)間的工資3倍。

超時(shí)加班職工的法律維權(quán)對策：

1、向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)

用人公司分配員工超時(shí)加班，嚴(yán)重?fù)p害職工的身心健康利益，及時(shí)是用人公司付了加班工資，員工依舊可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門開展舉報(bào)，責(zé)令其糾正。

2、向勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)申請仲裁

員工想與單位解除勞動(dòng)合同的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)申請仲裁，規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

我們最終提示：

員工碰到用人公司規(guī)定超時(shí)加班，無論用人公司是不是付款加班工資，員工都可以拒絕超時(shí)加班同時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門開展舉報(bào)或向勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)申請仲裁。

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