王某系蒼山縣某單位職工，已經(jīng)在該單位上班了8年，今年初因病請假45天。近期，他向企業(yè)提交申請規(guī)定享有帶薪年休假，但是該企業(yè)人力資源部告之王某，以其已經(jīng)在今年初請過45天病事假，故不會再享有帶薪年休假。迫不得已，王某向有關(guān)勞動爭議仲裁聯(lián)合會提到投訴規(guī)定享有帶薪年休假。 仲裁委經(jīng)審理覺得，《職工帶薪年休假條例》第3條的規(guī)定：“員工總計工作中己滿1年未滿10年，年假5天；己滿10年不滿意20年，年假10天；己滿20年，年假15天?！钡?條的規(guī)定：“員工有下列情形之一的，不享受曾經(jīng)的年假：（一）企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的；（二）員工請事假總計20天左右且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；（三）總計從事建設(shè)工程項目施工管理工作滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月以上；（四）總計從事建設(shè)工程項目施工管理工作滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月以上；（五）總計從事建設(shè)工程項目施工管理工作滿20年以上員工，請病假總計4個月以上。”盡管連續(xù)運行8年王某已請過45天病事假，但不得超過2個月，在今年的應(yīng)當享有5天帶薪年休假。在仲裁委的調(diào)整下，該單位準許了王某帶薪年休假申請的。吳云鳳 王時艷