值勤得話不屬加班加點(diǎn)，值勤和加班的區(qū)別在于：

1、工作特點(diǎn)和工作目標(biāo)不一樣。值勤和加班加點(diǎn)雖然都是在法定工作時(shí)間以外壓力一定義務(wù)，但值勤是因?yàn)橐欢ㄌ厥馇闆r，由勞動(dòng)者在非工作時(shí)間內(nèi)擔(dān)負(fù)一定非生產(chǎn)、非做好本職工作。而加班加點(diǎn)是因?yàn)椴块T的生產(chǎn)運(yùn)營必須，由員工在本崗位和非工作時(shí)間再次從業(yè)做好本職工作。

2、調(diào)節(jié)標(biāo)準(zhǔn)不一樣。有關(guān)值勤難題，現(xiàn)階段未有很明確的法律法規(guī)對它進(jìn)行調(diào)節(jié)。而上班卻應(yīng)受《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的變化。

3、工作中酬勞付款根據(jù)不一樣。值班的酬勞規(guī)范法律上亦無明文規(guī)定，一般情況下由所在單位內(nèi)部結(jié)構(gòu)制訂的管理制度給予標(biāo)準(zhǔn)。而加班加點(diǎn)酬勞受到了《勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)最直接的標(biāo)準(zhǔn)。

4、限制時(shí)間不一樣。值勤并沒時(shí)間的長短限制。而加班加點(diǎn)務(wù)必受《勞動(dòng)法》所規(guī)定的每日不能超過一小時(shí)；因特殊原因必須延長工作時(shí)間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，每月不能超過三十六小時(shí)限制。

因?yàn)榧影嗉狱c(diǎn)是員工超過正常工作時(shí)間，在原本應(yīng)該休息的時(shí)間中進(jìn)行工作，是工作時(shí)間是在休息日里的拓寬。為救員工的休息權(quán)，國家對于日夜奮戰(zhàn)展開了嚴(yán)格限定。一般每日不能超過1鐘頭；特殊情況前提下每日不能超過3鐘頭，且每月不能超過36鐘頭。需注意，加班加點(diǎn)都是基于用人公司與勞動(dòng)者商議的基礎(chǔ)上的，用人公司不可逼迫員工加班加點(diǎn)，員工也沒有權(quán)利單方確定加班加點(diǎn)。

有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間的工資工資報(bào)酬：

一分配員工延長工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報(bào)酬；

二歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報(bào)酬；

三法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報(bào)酬。

《勞動(dòng)法》

第四十一條

用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后能夠延長工作時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí)；因特殊原因必須延長工作時(shí)間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，可是每月不能超過三十六小時(shí)。

第四十二條

有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不會(huì)受到此方法第四十一條要求限制：

（一）產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因自身原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應(yīng)急處理；

（二）生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)與公眾利益，需要按時(shí)維修的；

（三）法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

想必大家看過上邊的詳細(xì)介紹或多或少也要了解，員工在疫情防控期間值勤是算不上加班的，而且沒有讓員工從業(yè)跟作業(yè)有關(guān)的一些事宜，是不能索取加班工資的。以上是小編整理的相關(guān)員工在疫情防控期間值勤算加班加點(diǎn)么的相關(guān)介紹，我希望你能為您帶來協(xié)助。