在指定工作時間外繼續(xù)上班就叫做“加班加點”。是員工在法律規(guī)定節(jié)日或公休假日從業(yè)的工作時間。公司單位依規(guī)分配勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外的工作；理應(yīng)按照下列規(guī)范付款加班加點工資；

一在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)按照不少于鐘頭基數(shù)的150％付款加班費；

二在歇息日的工作，理應(yīng)分配其同樣的時間調(diào)休，無法布置調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200％付款加班費；

三在法定節(jié)假日的工作，理應(yīng)按照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300％付款加班費。

測算加班費的數(shù)量要以：按勞動合同約定的員工個人的工資待遇明確；勞動合同書沒有約定，按團體協(xié)議約定加班加點基數(shù)明確；勞動合同書、集體合同均未約定的，按職工自己正常勞動應(yīng)得的薪水明確。

1、產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因自身原因，使人們健康安全和國家財產(chǎn)遭受嚴重危害，必須應(yīng)急處理；

2、公眾利益必須生產(chǎn)線設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)與公眾利益，需要按時維修的；

3、設(shè)備維護維護保養(yǎng)務(wù)必運用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開展設(shè)備維護、保養(yǎng)；

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金；勞動工資小于本地最低工資規(guī)定的，應(yīng)該付款其差價一部分；逾期不收取的，勒令用人公司按應(yīng)付金額百分之五十左右百分之一百以內(nèi)的規(guī)范向職工加付補償金：

（一）未按照工作合同約定或是國家規(guī)定的立即全額付款員工勞務(wù)報酬的；

（二）小于本地最低工資規(guī)定付款員工的工資；

（三）布置加班加點不付款加班工資的；

（四）消除或是勞動合同解除，未依照法律要求向員工支付經(jīng)濟補償?shù)摹?o:p>

以上是小編給大家解釋關(guān)于八小時以外工作是否為加班加點問題相關(guān)法律知識信息了，總的來說呢，我們能了解到了在指定工作時間外繼續(xù)上班就叫做“加班加點”。是員工在法律規(guī)定節(jié)日或公休假日從業(yè)的工作時間。如果你還有其他的難題，熱烈歡迎找律師咨詢。