加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)怎么確定

加班工資，指員工依照用人公司生產(chǎn)與工作中的需求在指定工作中時(shí)間之外再次社會(huì)勞動(dòng)或者工作所取得的勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)，可以延長上班時(shí)間，增強(qiáng)了額外工作量，理應(yīng)獲得科學(xué)合理的酬勞。那樣勞動(dòng)合同法有關(guān)加班工資計(jì)算數(shù)量是怎樣所規(guī)定的呢？接著就是小編整理的勞動(dòng)合同法有關(guān)加班工資計(jì)算數(shù)量的相關(guān)介紹。

1、假如勞動(dòng)合同書有明確規(guī)定薪水金額的，應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定薪水做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)特別注意的是，假如勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分成”標(biāo)準(zhǔn)工資”、”薪級(jí)工資”、”崗位工資”等，應(yīng)該以各類薪水之和做為數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不要以”標(biāo)準(zhǔn)工資”、”薪級(jí)工資”或”崗位工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為計(jì)算基數(shù)。

2、假如勞動(dòng)合同書并沒有明確規(guī)定薪水金額，或是合同規(guī)定不具體時(shí)，應(yīng)該以實(shí)際收入做為計(jì)算基數(shù)。但凡用人公司一次性支付給員工的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)貼等都是屬于實(shí)際收入，主要包括中國統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中要求”職工薪酬”幾個(gè)構(gòu)成部分?？墒菓?yīng)注意一點(diǎn)，以實(shí)際收入都可以做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量時(shí)，加班工資、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)防護(hù)補(bǔ)貼等理應(yīng)扣減，不可以納入測算范疇。

3、在確認(rèn)員工日平均收入和鐘頭平均收入時(shí)，理應(yīng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》要求，以每個(gè)月上班時(shí)間為21.75天宇174鐘頭開展換算。

日工資計(jì)算方法：日薪水=月薪收益÷21.75(用以有缺課，工作中沒滿一個(gè)月的情形下的工資核算)

鐘頭工資計(jì)算方法：小時(shí)工資=月薪收益÷(21.75×8)

一個(gè)人在我國法定節(jié)假日加班加點(diǎn)獲得二倍或三倍的加班費(fèi)，不屬國家統(tǒng)一要求發(fā)送給的補(bǔ)助、補(bǔ)貼，應(yīng)劃入工薪階層收益依法征稅。

《勞動(dòng)法》第四十四條要求， 有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間的工資工資報(bào)酬：

(一)分配員工延長工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報(bào)酬

以上是小編整理的關(guān)于勞動(dòng)法有關(guān)加班工資計(jì)算數(shù)量怎么確定的相關(guān)介紹。工作中日加班的，根據(jù)不少于員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水;歇息日加班加點(diǎn)，又很不可以分配調(diào)休的，根據(jù)不少于員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水;在法定節(jié)假日加班的，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。