看看是否給加班工資，給就合理合法，沒給就違反規(guī)定；

勞動(dòng)法要求，用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不可逼迫或者變相強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)。用人公司分配加班的，理應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定向職工付款加班工資。而勞動(dòng)合同法也要求，用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工溝通后能夠延長工作時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí);因特殊原因必須延長工作時(shí)間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，可是每月不能超過三十六小時(shí)。用人公司違背此方法要求，增加員工上班時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)改，并且可以處以罰款。你可以向有關(guān)勞動(dòng)監(jiān)察檢舉。自然企業(yè)假如不付款加班費(fèi)，則你能提到勞動(dòng)爭議仲裁。

除此之外，依照勞社部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按照下列規(guī)范支付工資：

（1）公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長工作時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水;

（2）公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在歇息日工作中，又很不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水;

（3）公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定假期日的工作，依照不少于勞動(dòng)合同的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水

公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外的工作，理應(yīng)按照下列規(guī)范付款加班加點(diǎn)工資;

1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費(fèi);

2、在歇息日的工作，理應(yīng)分配其同樣的時(shí)間調(diào)休，無法布置調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費(fèi);

3、在法定節(jié)假日的工作，理應(yīng)按照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費(fèi)。

測算加班費(fèi)的數(shù)量要以：按勞動(dòng)合同約定的員工個(gè)人的工資待遇明確。勞動(dòng)合同書沒有約定，按團(tuán)體協(xié)議約定加班加點(diǎn)基數(shù)明確;勞動(dòng)合同書、集體合同均未約定的，按職工自己正常勞動(dòng)應(yīng)得的薪水明確。

審核批準(zhǔn)推行不定時(shí)工作制的員工，用人公司可以不用付款加班費(fèi)。

有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不會受到此方法第四十一條要求限制：

（一）產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因自身原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應(yīng)急處理；

（二）生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)與公眾利益，需要按時(shí)維修的；

（三）法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上是小編為您整理的關(guān)于勞動(dòng)法加班是逼迫嗎的相關(guān)介紹。用人公司必須員工增加工作時(shí)間的理應(yīng)按照規(guī)范向職工付款加班費(fèi)。延長工作時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，可是每月不能超過三十六小時(shí)。如果你還有其他的有關(guān)問題，熱烈歡迎找律師咨詢。