“996”工時(shí)制度違反法律法規(guī)要求

(一)即便給加班工資員工也須自行

“996”工時(shí)制度違反法律法規(guī)要求。侓師表明，依據(jù)《勞動(dòng)法》要求，依照每日8鐘頭工作時(shí)間測(cè)算，上午9點(diǎn)工作，一般中午午休1鐘頭，員工休息時(shí)間應(yīng)是18點(diǎn);若晚飯休息日按1小時(shí)計(jì)算，19點(diǎn)至21點(diǎn)的時(shí)間也即為當(dāng)日的加班時(shí)間。那么計(jì)算下來(lái)，按“996”的工作員工在周一至周六每日都應(yīng)加班加點(diǎn)2鐘頭，與“均值每周工作時(shí)間不得超過(guò)四十四鐘頭”“每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不能超過(guò)三十六小時(shí)”的法律法規(guī)顯著不符合。換句話說(shuō)，若企業(yè)強(qiáng)制性推行“996”工作中政策是違背法律的規(guī)定。針對(duì)違反法律法規(guī)要求硬性要求的加班加點(diǎn)，職工有權(quán)利回絕。

(二)加班加點(diǎn)須付加班工資

依據(jù)法律，員工每天工作時(shí)間不得超過(guò)8h，均值每周工作時(shí)間不得超過(guò)44鐘頭;延長(zhǎng)工作時(shí)間必須與勞動(dòng)者商議，較多每日不得超過(guò)3h，每月不能超過(guò)36鐘頭。而且加班加點(diǎn)一定要付款加班工資，平日加班加點(diǎn)為的工資150%，歇息日加班加點(diǎn)為的工資200%。若企業(yè)隨便增加員工上班時(shí)間，分配周末加班，及其不付款員工加班加點(diǎn)酬勞，那就違背了《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定。

(三)員工積極加班加點(diǎn)不用付款加班工資

倘若企業(yè)分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，歸屬于法律法規(guī)傳統(tǒng)意義上的加班加點(diǎn)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)付款加班工資或給予輪休;但是若員工出自于自愿加班的，不屬法律意義的加班加點(diǎn)，企業(yè)也不需要付款加班工資。

(四)是不是付加班工資都必須遵守工資制度

如果公司運(yùn)用“激勵(lì)”的方式變向硬性要求員工加班加點(diǎn)，例如公司因員工拒絕加班但對(duì)員工免職、減薪、懲罰、解雇的，員工可向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)或申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)利。企業(yè)不能由于‘996’辭退拒不配合的員工，如果企業(yè)會(huì)因此辭退員工，那就是違法的、毫無(wú)意義的。這一與是不是付款加班工資不相干，由于無(wú)論是否付款加班工資，都需要遵循勞動(dòng)合同法里的工資制度。假如員工所以被辭退，這類通告是毫無(wú)意義的，員工能夠申請(qǐng)仲裁評(píng)定通告失效。依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，在確保員工身心健康的環(huán)境下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不能超過(guò)3鐘頭，每月不能超過(guò)36鐘頭。在員工存有超時(shí)加班的情形下，即便是員工愿意自愿的，公司依然會(huì)存在一定的用工風(fēng)險(xiǎn)，包含勞動(dòng)保障監(jiān)察檢查的項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)性、被批評(píng)通報(bào)和被罰款風(fēng)險(xiǎn)、被舉報(bào)風(fēng)險(xiǎn)及仲裁和訴訟的風(fēng)險(xiǎn)。

《勞動(dòng)法》要求：

第三十六條我國(guó)實(shí)行員工每日上班時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)、均值每周工作時(shí)間不得超過(guò)四十四小時(shí)工資制度。

第三十七條對(duì)推行計(jì)件工作的員工，用人公司應(yīng)根據(jù)此方法第三十六條所規(guī)定的工資制度合理確定其勞動(dòng)定額和記件酬勞規(guī)范。

第三十八條用人公司理應(yīng)確保員工一周最少歇息一日。

假如比較嚴(yán)重超時(shí)加班，員工能夠向有關(guān)勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)處理，規(guī)定立案處理。

《勞動(dòng)法》第四十一條【延長(zhǎng)工作時(shí)間】用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不能超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí)，可是每月不能超過(guò)三十六小時(shí)。

第四十三條【不可違反規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間】用人公司不可違背此方法要求增加員工工作時(shí)間。

加班加點(diǎn)疲勞過(guò)度昏倒是不是算工傷事故，務(wù)必證實(shí)得病與從事的工作有關(guān)聯(lián)性才可以，這一需要經(jīng)過(guò)有工傷鑒定資格的單位鑒定才可以，不過(guò)一般非職業(yè)危害都不容易申報(bào)成功。工傷鑒定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的認(rèn)證對(duì)職工因事故傷害(或是患職業(yè)危害)是否為工傷事故或是視同工傷給與定性的行政確認(rèn)個(gè)人行為。勞動(dòng)者在工作或者視作操作過(guò)程中因操作失誤或其他原因?qū)е聦?duì)人體的損害，為了能評(píng)定該損害的核心但對(duì)全過(guò)程所進(jìn)行的定性的個(gè)人行為。根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門來(lái)確認(rèn)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷事故：

(一)在作業(yè)時(shí)間與辦公場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害的;

(二)上班時(shí)間前后左右在辦公場(chǎng)所內(nèi)，從事工作中相關(guān)的預(yù)備性或結(jié)束工作遭受事故傷害的;

(三)在作業(yè)時(shí)間與辦公場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)遭受暴力行為等意外事件的;

(四)患職業(yè)危害的;

(五)因工出門期內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅蚴浅鍪鹿适й櫟?

(六)在上下班途中，遭受不是本人主責(zé)的交通意外或是城市公共交通、貨物運(yùn)輸渡船、火車事故傷害的;

(七)法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷事故的其他情形。

以上是小編為大家整理的有關(guān)996合法嗎的相關(guān)介紹，希望可以幫助到大家。我國(guó)的法律中明確了我國(guó)實(shí)行員工每日上班時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)、均值每周工作時(shí)間不得超過(guò)四十四小時(shí)工資制度，所以對(duì)于“996”工時(shí)制度違反法律法規(guī)要求，具體要求以上。如果大家還有其他的法律風(fēng)險(xiǎn)，熱烈歡迎上咨詢平臺(tái)，在線律師咨詢會(huì)給大家進(jìn)行系統(tǒng)的解釋。