法定加班時(shí)長(zhǎng)1鐘頭，依據(jù)我國(guó)實(shí)行員工每日上班時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)、均值每周工作時(shí)間不得超過(guò)四十四小時(shí)工資制度。用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不能超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí)，可是每月不能超過(guò)三十六小時(shí)。

法定加班薪水計(jì)算方法如下所示：

1.工作中日加班加點(diǎn)：鐘頭加班費(fèi)規(guī)范=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資待遇÷(月計(jì)薪日數(shù)21.75×8鐘頭)×150%;

2.歇息日加班加點(diǎn)：鐘頭加班費(fèi)規(guī)范=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資待遇÷(月計(jì)薪日數(shù)21.75×8鐘頭)×200%;

3.法律規(guī)定假期日：鐘頭加班費(fèi)規(guī)范=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資待遇÷(月計(jì)薪日數(shù)21.75×8鐘頭)×300%。

1.有約定從承諾：針對(duì)計(jì)算出來(lái)的數(shù)量彼此還可以在勞動(dòng)合同書(shū)里商議承諾，只需不少于員工自己所屬職位(崗位)相對(duì)應(yīng)工資待遇。因此，下一次與公司是簽合同的時(shí)候，別忘記談一談加班工資計(jì)算數(shù)量喔。

2.集體合同來(lái)承諾：假如你怕自己跟老板談加班費(fèi)說(shuō)不出口，那簽署集體合同最好了，大家一起跟老板“講價(jià)”。只需明確標(biāo)準(zhǔn)的高過(guò)勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)化的，按集體合同規(guī)定執(zhí)行。

3.沒(méi)有約定看法律規(guī)定：如果你沒(méi)跟老板講明白，能夠可用相關(guān)法律規(guī)定。加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位(崗位)正常出勤的月的工資70%明確。友情提示，自然不得低于最低工資規(guī)定，不然按最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算。