加班加點一般每日不能超過一小時，如果出現(xiàn)特殊情況的延長工作時間每日不能超過三小時。依據(jù)《勞動法》第四十一條要求，用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時；因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

依據(jù)《勞動法》第三十六條，我國實行員工每日上班時間不得超過八小時、均值每周工作時間不得超過四十四小時工資制度。第四十一條，用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時；因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

用人公司按照實際必須分配勞動者在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外的工作，應(yīng)按照下列規(guī)范支付工資：

（一） 分配勞動者在日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外延長工作時間的，根據(jù)不少于員工自己鐘頭工資待遇的150%支付工資;

（二）分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調(diào)休的，根據(jù)不少于員工自己日或鐘頭工資待遇的200%支付工資;

（三）分配勞動者在法律規(guī)定假期節(jié)日的工作，根據(jù)不少于員工自己日或鐘頭工資待遇的300%支付工資。

公司單位依規(guī)分配推行計件工資制的勞動者在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外的工作，應(yīng)根據(jù)之上標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)調(diào)整計件單價。

很多人看過這一條以后就自認(rèn)為了解到了加班費收取的明確了，往往都忽略了日薪水?dāng)?shù)的計算和小時工資數(shù)的計算。實際上該方法也有講解：

“日夜奮戰(zhàn)的日工資核算：按本辦法第九條標(biāo)準(zhǔn)確立的計算基數(shù)，除于每月均值規(guī)章制度工作天數(shù)20。92天;小時工資計算：日薪水除于8鐘頭?！?/p>

以上是小編為您詳解有關(guān)法定加班時長不能超過幾個小時的基本知識，大家國家對員工工作時間擁有具體規(guī)定，一般情況下勞動者在開展工作時是不能夠超出范圍工作時間的。如果你還有其他法律風(fēng)險，咨詢報價，我們也會有專門的侓師詳細(xì)解答困惑。