一、在我國針對超時加班處罰有什么？

依據(jù)《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，標準工時制是一天工作8鐘頭，每星期工作中40小時規(guī)范。工作中日后延長工作時間稱作加一點，歇息日、法定節(jié)假日給予工作稱作加班加點?！秳趧臃ā返谒氖粭l要求："用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時；因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。"由此可見，加一點每日上限是3個小時，而日夜奮戰(zhàn)總計一個月不得超過36h。

《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條要求："用人公司違背勞動保障法律、政策法規(guī)或是規(guī)章制度增加員工上班時間的，由勞動保障部門給予警告，責令改正，并可以按受損害的員工每個人100元以下500元左右標準的測算，處以罰款。"員工遇上超出標準規(guī)定的日夜奮戰(zhàn)，能夠向有關(guān)勞動監(jiān)察部門檢舉，由他們立案調(diào)查。查證屬實的，勞動監(jiān)察部門應當依法給予處罰。

在懲罰的前提下，超出標準規(guī)定的部分日夜奮戰(zhàn)，企業(yè)依然要依法清算加班工資。

綜合工時制對比標準工時制有一些差別。標準工時制是依據(jù)天宇周來明確工時限制的。而綜合工時制是依據(jù)綜合性計算周期來統(tǒng)計的。例如，以一季度為周期的綜合工時制，要以500鐘頭為基礎(chǔ)，判斷是否存在加班的。超出500鐘頭，就是屬于加班加點。那樣，公司可以在一季度內(nèi)依據(jù)業(yè)務忙閑靈便排班表。

盡管綜合工時制在統(tǒng)計分析工時上有一定的協(xié)調(diào)能力。但它仍然存在加班加點鐘頭上限規(guī)定?！秳趧臃ā返南嚓P(guān)規(guī)定在這兒依然合理。一般而言，勞動行政部門在審核綜合工時制時，便會在審批上提示用人公司，即便綜合工時制，也不要把員工往死里用，每天的日常時長，不得超過11鐘頭。其實是對職工的一種維護，企業(yè)要遵守。

二、用人公司延長工作時間不付加班工資該怎么辦？

無法得到加班工資的員工，一定要向勞動監(jiān)察單位舉報，自然員工還可以選擇訴訟，勞動糾紛由工作履行地或是用人公司所在地勞動爭議仲裁聯(lián)合會所管。當事人雙方分別向工作履行地和用人公司所在地勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁的，由工作履行地的勞動爭議仲裁聯(lián)合會所管。

但要注意的是，勞動爭議仲裁有時效性里的限定：勞動糾紛申請勞動仲裁的時限期內(nèi)為一年。仲裁時效期內(nèi)從受害人了解或是應當知道其支配權(quán)被侵害之日起測算。不過如果當事人一方向當事人主張權(quán)利，或是向有關(guān)部門要求權(quán)利救濟，或是當事人愿意行使權(quán)力而終斷，仲裁時效還會終斷，因不可抗力或是有別的正規(guī)依據(jù)，訴訟時效中止。

從最新法律條文看來，人民法院為催促用人公司規(guī)范化管理，正確引導員工恰當行使權(quán)力，最高法院日前頒布《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》。該法律條文要求，員工認為加班工資的，應該就加班加點事實的存有擔負證明責任，但員工有確鑿的證據(jù)用人公司把握管理方法加班加點客觀事實存在的證據(jù)，用人公司未提供的，由單位擔負不好不良影響。

三、員工有什么支配權(quán)嗎？

依據(jù)《中護人民共和國勞動法》，員工具有以下支配權(quán)：

1、員工具有平等就業(yè)和職業(yè)選擇的權(quán)力；

2、職工具有獲得勞務報酬的權(quán)力；（“勞務報酬”就是指員工從用人公司所得到的所有薪資收入。）

3、員工具有休息休假的權(quán)力；

4、員工具有得到勞動安全衛(wèi)生維護的權(quán)力；

5、員工具有接納職業(yè)技術(shù)培訓的權(quán)力；

6、員工具有享有社保和福利的權(quán)力；

7、員工具有報請勞動爭議處理的權(quán)力；

8、員工具有法律的規(guī)定別的勞動權(quán)利。

“法律的規(guī)定別的勞動權(quán)利”就是指：

（1）員工依規(guī)具有參與和管理公會的權(quán)力，

（2）參與員工民主決策的權(quán)力，

（3）參與社會發(fā)展義務勞動的權(quán)力，

（4）參與勞動競賽方案的權(quán)力，

（5）明確提出意見和建議的權(quán)力，

（6）從業(yè)科研、技術(shù)創(chuàng)新、創(chuàng)造發(fā)明的權(quán)力，

（7）依規(guī)解除勞動關(guān)系的權(quán)力，

（8）對用人公司管理者違章指揮、強令冒險作業(yè)有拒不履行的權(quán)力，

（9）對傷害生命安全和身體健康的舉動有權(quán)利進行批評、揭發(fā)和控訴的權(quán)力，

（10）對違反勞動法的舉動進行監(jiān)管的權(quán)力等。

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