（一）通常說的“做六休一”，本來就沒有違反勞動(dòng)法要求；

（二）假如用人公司按“做六休一”實(shí)行，但卻沒有按照規(guī)定付款星期六的加班工資或者沒在大半年以內(nèi)分配輪休，乃是歸屬于不合法的；

沒問題的。

（一）假如用人公司逼迫員工加班的，能夠向有關(guān)勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)，或前去勞動(dòng)局都可以。

（二）《勞動(dòng)合同法》第三十一條要求：用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不可逼迫或者變相強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)。用人公司分配加班的，理應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向職工付款加班工資。

（三）《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條要求：勞動(dòng)保障部門對(duì)以下事宜執(zhí)行勞動(dòng)監(jiān)察：

1、用人公司制訂內(nèi)部結(jié)構(gòu)社會(huì)保障管理制度的現(xiàn)象;

2、用人公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的狀況;

3、用人公司遵循嚴(yán)禁使用童工要求的現(xiàn)象;

4、用人公司遵循女工和童工獨(dú)特勞動(dòng)防護(hù)要求的現(xiàn)象;

5、用人公司遵循上班時(shí)間和休息休假要求的現(xiàn)象;

6、用人公司付款員工工資和實(shí)行最低工資規(guī)定的現(xiàn)象;

7、用人公司參與各類社保和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的現(xiàn)象;

8、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和專業(yè)技能考核鑒定組織遵循國(guó)家相關(guān)職業(yè)分析、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和技能考核鑒定的相關(guān)規(guī)定的現(xiàn)象;

9、法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的許多勞動(dòng)監(jiān)察事宜。

（一）依規(guī)分配勞動(dòng)者在日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間(加一點(diǎn))的，依照勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的150%支付工資。

（二）依規(guī)分配勞動(dòng)者在歇息日的工作，依照勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%支付工資。

（三）依規(guī)分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定假期節(jié)日(元旦節(jié)1天、新春佳節(jié)3天、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)3天、十一國(guó)慶3天、三八婦女節(jié)0。5天、回民開齋節(jié)1天)的工作，依照勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%支付工資。

以上是小編給大家詳細(xì)介紹關(guān)于強(qiáng)制性做六休一合法嗎的相關(guān)介紹。工作中過的人堅(jiān)信都曾有過加班加點(diǎn)，終究企業(yè)難免會(huì)出現(xiàn)一些應(yīng)急的事，但公司一定要準(zhǔn)時(shí)付款員工的加班費(fèi)，不可無端亂扣員工薪水，要不然可能惹出糾紛案的。