僅有持續(xù)的探索，實(shí)驗(yàn)才可以尋找自身適合的工作中。要想尋找適合的工作中，換工作是必由之路?？墒?，經(jīng)常換工作或是沒(méi)有整體規(guī)劃的換工作，并不可以對(duì)職業(yè)發(fā)展計(jì)劃產(chǎn)生益處，反過(guò)來(lái)的，假如一味的換工作，你能愈來(lái)愈茫然。因而，在換工作前最好是先想一想下列一些事。

1、工作上缺陷多或是優(yōu)勢(shì)多?

你的疑惑：如今企業(yè)，上班時(shí)間長(zhǎng)不用說(shuō)，還想讓一個(gè)人干3個(gè)人的活，重要“錢(qián)”給的也很少啊，又規(guī)定這規(guī)定那的，若不是想多學(xué)點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，早已撤了。問(wèn)一句，你走了嗎?

HR告誡：企業(yè)經(jīng)濟(jì)不景氣常常產(chǎn)生這類事兒，調(diào)節(jié)工作中，員工覺(jué)得工作壓力忽然增加埋怨或是有的。尤其是絕大多數(shù)的公司，為了更好地降低成本，即便 職位缺口都不惹人，此刻，分?jǐn)傓o職朋友的工作中，是很普遍的狀況，無(wú)須抱怨及詫異。

除非是勞動(dòng)量簡(jiǎn)直尤其大，或者跟自己做的工作中不有關(guān)的，也無(wú)須太過(guò)不滿意，嘗試學(xué)習(xí)培訓(xùn)融入不一樣的崗位職責(zé)，查缺補(bǔ)漏，讓自身變成 公司中必不可少的優(yōu)秀人才。

2、企業(yè)不宜我，或是我不會(huì)合適企業(yè)?

你的疑惑：懷著期待的進(jìn)到企業(yè)，卻發(fā)覺(jué)工作職責(zé)跟自身理想化中相差太大，工作中也不可以游刃有余，畏畏縮縮。融入不下來(lái)了，或是換工作算了吧?

HR告誡：假如工作上沒(méi)法充分發(fā)揮自身的工作能力，沒(méi)法得到 令自身達(dá)到的考試成績(jī);而企業(yè)沒(méi)有適時(shí)地給與毫無(wú)疑問(wèn)及重視，也會(huì)讓“求成趨向高”的工薪族心存不滿意。

例如不太好升職、走后門(mén)過(guò)多、企業(yè)格局小這些，總而言之不符合如今企業(yè)的情況，也是大部分員工外流的緣故?？墒遣蝗菀字饕憩F(xiàn)自身，換句話說(shuō)工作能力不符合工作中要求、自視過(guò)高，就應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)過(guò)頭想一想自身，是不是追到了企業(yè)的步伐，而不是一味規(guī)定企業(yè)相互配合自身。

3、換工作是漲薪的快捷方式圖標(biāo)?

你的疑惑：想漲薪，看現(xiàn)階段這企業(yè)基本上沒(méi)有什么機(jī)遇，想一想或是換工作吧，看他人一跳一漲，可是這確實(shí)行得通嗎?

HR告誡：確實(shí)，絕大多數(shù)工作人員是根據(jù)換工作進(jìn)行漲薪的，換工作是最迅速漲薪的快捷方式圖標(biāo)，例如火熱的專業(yè)技術(shù)人員、管理者等。

可是，“換工作”也不可以便是擁有好的市場(chǎng)前景。許多企業(yè)在挖人環(huán)節(jié)，一般會(huì)明確提出高過(guò)一般水準(zhǔn)的成本來(lái)做到目地，可是這類狀況一般企業(yè)并不是太平穩(wěn)，除開(kāi)薪水別的的地區(qū)都沒(méi)有自身要想的很好，進(jìn)了企業(yè)后你能發(fā)覺(jué)，很有可能也不會(huì)呆的長(zhǎng)期。

靜下來(lái)，列舉全部?jī)?yōu)勢(shì)與劣勢(shì)，剖析自身的技術(shù)專業(yè)和愛(ài)好，才算是考慮到跳槽前務(wù)必做的最終一件事。