病事假，指的是員工自己因生病或非因工負(fù)傷，要停止運(yùn)行診療時(shí)，公司必須根據(jù)員工個(gè)人具體參加工作年限和在本單位參加工作時(shí)間，給予一定的診療假日。病假日員工可仍舊拿工資，病假工資不少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。工作了解能夠請(qǐng)病假，可是請(qǐng)病假需注意各種問題，有什么？請(qǐng)看下文：

一、如何請(qǐng)病假？

員工請(qǐng)病假期內(nèi)，公司有權(quán)利對(duì)病假證明進(jìn)行審查，確認(rèn)其真實(shí)有效。針對(duì)員工的病事假申請(qǐng)辦理，企業(yè)只是有權(quán)利開展形式上審批，只需員工帶來了醫(yī)院門診開具的病事假提議單，企業(yè)一般就務(wù)必準(zhǔn)假。自然，企業(yè)能夠針對(duì)員工申請(qǐng)辦理病事假的辦理手續(xù)做出標(biāo)準(zhǔn)，包含申請(qǐng)辦理病事假的時(shí)間也、要遞交的申請(qǐng)資料等流程化規(guī)定。

最先，申請(qǐng)者需要親身就醫(yī)，嚴(yán)禁由他人委托就醫(yī)，或代開病假單。

次之，一般慢性病的病事假申請(qǐng)辦理，員工理應(yīng)提早一到2個(gè)工作中日填好病事假審批單，并且在就醫(yī)后由考生本人親自去企業(yè)遞交靠譜診療機(jī)構(gòu)出具的病事假提議單等。

第三，不論是事先請(qǐng)病假，或是突發(fā)情況過后補(bǔ)請(qǐng)病假，正常情況下都須經(jīng)員工自己親自去企業(yè)申辦病事假辦理手續(xù)，嚴(yán)禁公司同事或親朋好友隨便委托請(qǐng)病假。

二、對(duì)違反請(qǐng)假手續(xù)的員工怎樣處理？

在實(shí)踐中用人公司針對(duì)違規(guī)請(qǐng)病假的員工，應(yīng)差別不同的情況。

最先，假如員工并沒有履行請(qǐng)假手續(xù)中的一些程序規(guī)定（如延遲時(shí)間遞交病假單、并沒有事前填好病事假審批單等），因?yàn)閱T工身體生命健康權(quán)更為重要，這時(shí)候認(rèn)不出病事假是不合理。用人公司可依法制定對(duì)應(yīng)的管理制度，確立違背請(qǐng)假手續(xù)的，給予一定的的處理方法。

次之，假如員工沒履行的是請(qǐng)假手續(xù)里的實(shí)體線要求（如未遞交病假單），因?yàn)檫@些都是評(píng)定病事假的重要依據(jù)，用人公司能夠認(rèn)不出病事假。可是用人公司需及時(shí)催告函員工補(bǔ)領(lǐng)病事假辦理手續(xù)，員工無正當(dāng)理由未作補(bǔ)領(lǐng)的能作曠工處理。

第三，曠職達(dá)到了一定的日數(shù)，企業(yè)可按照管理制度認(rèn)定其歸屬于涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)。組成涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)的，企業(yè)可解除勞動(dòng)合同。

第四，針對(duì)徇私舞弊請(qǐng)病假或病事假期內(nèi)在外面做兼職或是出去玩的，不但歸屬于曠職，并且歸屬于嚴(yán)重違反負(fù)責(zé)任的個(gè)人行為，如果情節(jié)嚴(yán)重，企業(yè)可以直接按涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)解決。

三、有關(guān)病事假，需注意這四個(gè)問題：

1.病事假和醫(yī)療期并不是一碼事兒！

病事假并不等同于醫(yī)療期。病事假是假期的一種。

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第2條：“醫(yī)療期主要是指職工因生病或非因工負(fù)傷停止運(yùn)行看病歇息不可解除勞動(dòng)關(guān)系的期限。”再根據(jù)《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，醫(yī)療期是公司不可因員工得病或其它法律規(guī)定緣故而不再雇傭保護(hù)的期內(nèi)。這一期內(nèi)與勞動(dòng)者的具體工作年限及在本公司的工作年限相關(guān)。根據(jù)工作年限長短員工能夠享受到3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。

進(jìn)到醫(yī)療期，必然是安排了病事假的。即醫(yī)療期本來就是在休病假，醫(yī)療期是依據(jù)工齡計(jì)算的，有的期限迫不得已雇傭的期間。而病事假并沒有限期限定，僅必須醫(yī)院門診開具證明就能。

2.病假工資應(yīng)咋算？

員工休病假在10個(gè)工作日里的，計(jì)發(fā)月薪級(jí)工資的50%。休病假超出10個(gè)工作日的那一部分，進(jìn)到醫(yī)療期，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)能夠小于本地最低工資規(guī)定付款，但不得低于最低工資規(guī)定的80%。進(jìn)到醫(yī)療期后不會(huì)享有獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)助與福利。

3.請(qǐng)病假了還能休年假嗎？

病事假和年假是兩回事。病事假是員工為治病而務(wù)必休息醫(yī)療期。年假是指用人公司無論員工是不是生病，均務(wù)必賦予的歇息日。按規(guī)定，在享受病假待遇的前提下，依舊可以享有年假。

但根據(jù)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)要求，請(qǐng)病假超出規(guī)定時(shí)間以后，是不可以享有當(dāng)初年假的?！堵毠侥晷菁贄l例》第4條的規(guī)定：員工有下列情形之一的，不享受曾經(jīng)的年假：①員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的；②員工請(qǐng)事假總計(jì)20天左右且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；③總計(jì)從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿1年未滿10年員工，請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月以上；④總計(jì)從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿10年不滿意20年員工，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月以上；⑤總計(jì)從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿20年以上員工，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月以上。

4.試用期內(nèi)員工請(qǐng)病假，要延長試用期嗎？

實(shí)習(xí)期條文是勞動(dòng)合同的一部分，實(shí)習(xí)期一旦明確，除非是通過雙方協(xié)商一致變動(dòng)，不可以單方面變動(dòng)。即便是員工在實(shí)習(xí)期安排了病事假，企業(yè)依然不能擅自延長試用期。