一、有關(guān)病假待遇，主要有兩個(gè)應(yīng)注意，亦即病假工資的最低標(biāo)準(zhǔn)及封頂規(guī)范。

1.病假工資的最低規(guī)范――強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)

依據(jù)上海市勞動(dòng)局《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》及上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》的有關(guān)規(guī)定，每月員工疾病和非因工負(fù)傷假期工資待遇小于本公司月平均收入40%的，應(yīng)補(bǔ)充到本公司月平均收入的40%，但不得高過自己原工資待遇、不可高過當(dāng)?shù)厣弦荒甓葐T工月平均收入。公司月平均收入的40%小于當(dāng)初當(dāng)?shù)仄髽I(yè)員工最低工資規(guī)定的80%，應(yīng)補(bǔ)充到當(dāng)初當(dāng)?shù)仄髽I(yè)員工最低工資規(guī)定的80%。企業(yè)員工病癥假期薪水或疾病救濟(jì)費(fèi)最低水平不包含應(yīng)當(dāng)由員工繳納的養(yǎng)老服務(wù)、診療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金。

2.病假工資的封頂規(guī)范――非強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)

依據(jù)上海市勞動(dòng)局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)員工病癥假期管理方法確保員工病癥假期期內(nèi)生活中的通告（滬勞保用品發(fā)[1995]83號）第五條之規(guī)定，員工疾病和非因工負(fù)傷工資待遇高過當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍缕骄杖氲模砂凑债?dāng)?shù)厣弦荒甓仍缕骄杖胗?jì)發(fā)。

醫(yī)保支付標(biāo)準(zhǔn)

1、員工生病或非因工負(fù)傷治療過程中，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)能夠小于本地最低工資規(guī)定付款，但不得低于最低工資規(guī)定的80%。

2、除勞動(dòng)合同法第二十五條要求的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間內(nèi)，工作，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人公司不可勞動(dòng)合同解除。勞動(dòng)合同的限期應(yīng)全自動(dòng)持續(xù)至醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間到期才行。

3、請長病假職工在醫(yī)療期滿后，可從事原的工作，能夠繼續(xù)履行勞動(dòng)合同書；醫(yī)療期滿后仍無法從業(yè)原工作中也無法從業(yè)由所在單位另行安排工作的，由勞動(dòng)鑒定聯(lián)合會(huì)參考工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平鑒定標(biāo)準(zhǔn)開展職業(yè)病鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)該撤出工作職位，解除勞動(dòng)合同，申請辦理患病或非因工負(fù)傷離休退休辦理手續(xù)，享有對應(yīng)的離休退休工資待遇；被鑒定為五至十級的，用人公司能夠解除勞動(dòng)關(guān)系，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

4、勞動(dòng)合同法第四十八條里的“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”就是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法履行正常的勞動(dòng)義務(wù)前提下，對其所屬單位付款最低勞務(wù)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式收取的住房和用人公司收取的伙食補(bǔ)貼，中班、晚班、持續(xù)高溫、超低溫、礦井、有害、有危害等特殊工作環(huán)境與工作情況下的補(bǔ)貼，中國法律、政策法規(guī)、規(guī)章制度要求的社會(huì)保險(xiǎn)福利。

5、職工生病或是非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定聯(lián)合會(huì)確定不可以從業(yè)原工作中、也無法從業(yè)用人公司另行安排的工作而解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人公司應(yīng)按照其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個(gè)月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，另外還應(yīng)發(fā)放不少于六個(gè)月的工資醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患大病和不治之癥還應(yīng)提升醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患大病的提高一部分不少于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患不治之癥的提高一部分不少于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

二、病假工資究竟該如何付款？

關(guān)于公司職工病假工資發(fā)放的相關(guān)規(guī)定，國家層面有兩種要求。一原為政務(wù)院發(fā)布的《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》（一九五一年二月二十三日政務(wù)院第七十三次政務(wù)服務(wù)大會(huì)根據(jù)，一九五一年二月二十六日政務(wù)院發(fā)布，下稱勞動(dòng)保險(xiǎn)條例），及其原勞社部發(fā)布的《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》（一九五三年一月二十六日勞社部發(fā)布實(shí)施，下稱實(shí)施辦法）。二是勞社部關(guān)于做好《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》工作的通知（勞部發(fā)[1995]309號，下稱多個(gè)難題建議）。在實(shí)踐中，對這倆要求會(huì)有不同的了解，導(dǎo)致一些同行業(yè)不清楚病假工資到底如何派發(fā)。下邊，先從應(yīng)用領(lǐng)域?qū)用鎭砹牧牟〖俟べY到底如何派發(fā)。

一、二者應(yīng)用領(lǐng)域

（一）勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的應(yīng)用領(lǐng)域（勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第二條）：

“甲、雇傭工人與員工總數(shù)在一百人以上國營企業(yè)、公私合營、私營企業(yè)及農(nóng)業(yè)合作社運(yùn)營的工廠、礦廠以及附屬單位與業(yè)務(wù)流程管理行政機(jī)關(guān)。 ”

“乙、鐵路線、航運(yùn)業(yè)、電力的各企事業(yè)單位及附屬單位。 ”

實(shí)施辦法進(jìn)行了更準(zhǔn)確的描述：

“中華共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例（下稱勞動(dòng)保險(xiǎn)條例）第二條甲款有關(guān)“有工人員工100人以上”的相關(guān)規(guī)定，是指工廠、礦廠自身的工人員工總數(shù)來講，其業(yè)務(wù)流程管理行政機(jī)關(guān)及附屬單位總數(shù)不包含以內(nèi)。在預(yù)估總數(shù)時(shí)，一般包括工資制度、供給制人員和學(xué)徒工、零工（臨時(shí)性的施工人員及搬運(yùn)工以外）、使用工作人員以內(nèi)。”

（二）多個(gè)難題建議就是針對那時(shí)候出臺(tái)的勞動(dòng)合同法來講，其應(yīng)用領(lǐng)域是：

勞動(dòng)合同法第二條

“中華人民共和國境內(nèi)的公司、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（下列通稱用人公司）和與此產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系員工，可用此方法。”

“國家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社團(tuán)組織和與此創(chuàng)建勞動(dòng)合同關(guān)系的員工，依照法律實(shí)行。”

多個(gè)難題建議進(jìn)行了更進(jìn)一步表述：

1.勞動(dòng)合同法第二條里的“個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織”就是指一般雇傭工人在七人以內(nèi)的個(gè)體戶。

2.我國境內(nèi)的公司、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者中間，只需產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系，即員工實(shí)際上已經(jīng)成為公司、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中的一員，并為他們提供有償服務(wù)工作，可用勞動(dòng)合同法。

3.國家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社團(tuán)組織推行勞動(dòng)合同制度的及其按照規(guī)定應(yīng)推行勞動(dòng)合同制度的工勤人員；推行企業(yè)化管理的事業(yè)組織工作的人員；別的根據(jù)勞動(dòng)合同書與國家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社團(tuán)組織簽署勞動(dòng)合同的員工，可用勞動(dòng)合同法。

4.公務(wù)員和對比推行政治制度的事業(yè)組織和社團(tuán)組織的負(fù)責(zé)人，及鄉(xiāng)村員工（農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)員工和進(jìn)城打工、做生意的農(nóng)民以外）、現(xiàn)役軍官和住家保姆忍不可用勞動(dòng)合同法。

5.我國境內(nèi)的公司、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織在勞動(dòng)合同法中被稱作用人公司。國家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社團(tuán)組織和與此創(chuàng)建勞動(dòng)合同關(guān)系的員工按照勞動(dòng)合同法實(shí)行。根據(jù)勞動(dòng)法的這一規(guī)定，國家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社團(tuán)組織理應(yīng)視作用人公司。

從上述規(guī)定看來，勞動(dòng)合同法及多個(gè)難題意見的應(yīng)用領(lǐng)域會(huì)比勞動(dòng)保險(xiǎn)條例及其實(shí)施細(xì)則個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織也不存在，因而該法規(guī)未對于此事做出規(guī)定；二是當(dāng)年的業(yè)務(wù)主體通常是工廠和礦廠，服務(wù)行業(yè)一般做為工廠和礦廠的附屬機(jī)構(gòu)存有，而目前做為第三產(chǎn)業(yè)的服務(wù)行業(yè)是不是可用，要廣。主要體現(xiàn)在：一、勞動(dòng)保險(xiǎn)條例頒布時(shí)，都還沒外資公司及合資企業(yè)、合伙制企業(yè)等形狀，并沒有明文規(guī)定；三是總數(shù)上要求，除開鐵路線、航運(yùn)業(yè)、電力的各企事業(yè)單位以及附屬單位外，僅有工廠和礦廠人數(shù)100人以上時(shí)，可用勞動(dòng)保險(xiǎn)條例。

因而，公司究竟是依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例及其實(shí)施細(xì)則所規(guī)定的60%-100%付款病假工資，還是按照多個(gè)難題建議所規(guī)定的不少于最低工資規(guī)定的80%付款病假工資，需看公司適用法律法規(guī)，不能一概而論。

此外需要注意的是，依照立法法所規(guī)定的法律認(rèn)可，原政務(wù)院公布的勞動(dòng)保險(xiǎn)條例法律效力遠(yuǎn)高于原勞社部對勞動(dòng)合同法所做出的表述（多個(gè)難題建議），當(dāng)公司均可用二項(xiàng)要求時(shí)，個(gè)人覺得應(yīng)可用勞動(dòng)保險(xiǎn)條例及其實(shí)施細(xì)則的相關(guān)規(guī)定。