​根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，職工因得病沒(méi)法參加的工作，公司應(yīng)當(dāng)給予一定的診療假日，也就是大家平常所講的病事假，病事假也是有的工資，不得低于最低工資規(guī)定的80%。但是很多人對(duì)病事假的有關(guān)規(guī)定不太了解，下面跟隨小編一起來(lái)了解一下病事假的相關(guān)介紹吧。

一、新勞動(dòng)法上對(duì)請(qǐng)病假的相關(guān)規(guī)定

1、員工生病或非因工負(fù)傷治療過(guò)程中，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)能夠小于本地最低工資規(guī)定付款，但不得低于最低工資規(guī)定的80%。

2、除勞動(dòng)合同法第二十五條要求的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間內(nèi)，工作，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人公司不可勞動(dòng)合同解除。勞動(dòng)合同的限期應(yīng)全自動(dòng)持續(xù)至醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間到期才行。

3、請(qǐng)長(zhǎng)病假職工在醫(yī)療期滿后，可從事原的工作，能夠繼續(xù)履行勞動(dòng)合同書(shū);醫(yī)療期滿后仍無(wú)法從業(yè)原工作中也無(wú)法從業(yè)由所在單位另行安排工作的，由勞動(dòng)鑒定聯(lián)合會(huì)參考工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平鑒定標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展職業(yè)病鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)該撤出工作職位，解除勞動(dòng)合同，申請(qǐng)辦理患病或非因工負(fù)傷離休退休辦理手續(xù)，享有對(duì)應(yīng)的離休退休工資待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，用人公司能夠解除勞動(dòng)關(guān)系，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

4、勞動(dòng)合同法第四十八條里的“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”就是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法履行正常的勞動(dòng)義務(wù)前提下，對(duì)其所屬單位付款最低勞務(wù)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式收取的住房和用人公司收取的伙食補(bǔ)貼，中班、晚班、持續(xù)高溫、超低溫、礦井、有害、有危害等特殊工作環(huán)境與工作情況下的補(bǔ)貼，中國(guó)法律、政策法規(guī)、規(guī)章制度要求的社會(huì)保險(xiǎn)福利。

5、職工生病或是非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定聯(lián)合會(huì)確定不可以從業(yè)原工作中、也無(wú)法從業(yè)用人公司另行安排的工作而解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人公司應(yīng)按照其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個(gè)月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，另外還應(yīng)發(fā)放不少于六個(gè)月的工資醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；即蟛『筒恢沃Y還應(yīng)提升醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患大病的提高一部分不少于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患不治之癥的提高一部分不少于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

二、病事假應(yīng)該如何請(qǐng)

1、身體不舒服時(shí)就可以去醫(yī)院做就醫(yī)，而且進(jìn)行相應(yīng)的等方面的化驗(yàn)檢查，那樣有利于掌握自身健康，掌握自己的身體狀況，醫(yī)師根據(jù)你自己的癥狀和檢驗(yàn)結(jié)果作出病癥臨床診斷，進(jìn)而給你采取相應(yīng)治療方式。

2、醫(yī)生在讓你診斷的情況下，會(huì)書(shū)寫(xiě)病歷紀(jì)錄，那上邊會(huì)詳盡記錄里此次發(fā)病癥狀、病發(fā)通過(guò)、有沒(méi)有伴隨著病癥、化驗(yàn)結(jié)果、相應(yīng)檢查及其治療方案。這些信息我都必須妥善保管了，這是對(duì)自己的身心健康承擔(dān)。

3、在給自己去治療時(shí)，假如病事假還沒(méi)來(lái)得及申請(qǐng)辦理，可以先微信聯(lián)系你上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，表明一下你的狀況，然后再授權(quán)委托你的好朋友或者親人來(lái)幫你申請(qǐng)辦理病事假歇息，這時(shí)候，自己身體時(shí)最主要的，病事假是不重要的。

4、自身治病的材料都備好之后，這時(shí)候你可向你主治醫(yī)生明確提出出具病假條休息規(guī)定，因假期的日期不一樣，出具病事假的醫(yī)師職稱也不一樣，短期例如7天，主治醫(yī)生就行了，時(shí)長(zhǎng)長(zhǎng)一點(diǎn)的那就需要高級(jí)職稱評(píng)審醫(yī)生來(lái)出具。

5、醫(yī)生把你的疾患診斷撰寫(xiě)好之后，會(huì)寫(xiě)下提議歇息多少天的休假，就是這個(gè)你假期的日數(shù)，這時(shí)候，也可以把這一張證實(shí)交到你的領(lǐng)導(dǎo)簽名，說(shuō)明允許你假期。我們還需要向承擔(dān)這個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)簽字完才可以。

6、拿著你的病假條到承擔(dān)讓你開(kāi)展工作核算的地區(qū)審批，并獲得一張其它的一張代表你假期文件交給你部門(mén)，那樣，你請(qǐng)假手續(xù)才算是健全。

以上文章內(nèi)容小編為您詳細(xì)介紹了新勞動(dòng)法上對(duì)請(qǐng)病假要求的相關(guān)介紹，依照新勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，公司必須根據(jù)員工個(gè)人具體參加工作時(shí)間，給予一定的病假日。按照相關(guān)規(guī)定，病假日員工可仍舊拿工資，針對(duì)病假工資，高于地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。期待以上具體內(nèi)容對(duì)你有一定的幫助。