（一）醫(yī)療費用

賠付行為主體：企業(yè)參與工傷險的，由工傷保險基金按照規(guī)定付款；企業(yè)沒按規(guī)定參與工傷險的，由所在單位付款。（二）住院治療伙食補助本公司因公出差伙食補助標準化的70％。賠付行為主體：工傷保險基金（三）差旅費、住宿費本單位職工因公出差規(guī)范。賠付行為主體：用人公司，經(jīng)定點醫(yī)療機構開具證明，報社保經(jīng)辦機構允許，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)之外就診所需要的交通出行、房租費用從工傷保險基金支出。（四）輔助器具費工傷職工因日常日常生活或工作要，經(jīng)勞動能力鑒定聯(lián)合會確定，安裝假肢、矯正器、假眼、活動假牙和配備輪椅車等輔助器具。4、賠付行為主體：需要花費依照國家規(guī)定規(guī)范由工傷保險基金付款（五）停工留薪薪水在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。停工留薪期一般不超過12個月；傷勢比較嚴重或是情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級職業(yè)病鑒定聯(lián)合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后還需的治療，再次享有工傷醫(yī)療待遇。

賠付行為主體：由所在單位按月付款

（六）陪護費工傷職工早已鑒定工傷等級并且經(jīng)過職業(yè)病鑒定聯(lián)合會確定必須心理護理的，分為三種狀況：（1）日常生活徹底不能自理，陪護費按綜合地面上本年度員工月平均收入的50％；日常生活絕大多數(shù)不能自理，陪護費按統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入的40％；日常生活一部分不能自理，陪護費按統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入的30％；賠付行為主體：評殘后，從工傷保險基金按月付款生活護理費。（七）一級至四級傷殘工資待遇

職工因工傷殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保存勞務關系，撤出崗位，體驗下列工資待遇：

1、付款一次性傷殘補助金：一級傷殘為25個月的本人工資，二級傷殘為23個月的本人工資，三級傷殘為21個月的本人工資，四級傷殘為19個月的本人工資；2、按月享有傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的９０％，二級傷殘為本人工資的８５％，三級傷殘為本人工資的８０％，四級傷殘為本人工資的７５％。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規(guī)定的，工傷保險基金補充差值；3、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，不發(fā)傷殘津貼，享有基本上養(yǎng)老保險待遇。基本上養(yǎng)老保險待遇小于傷殘津貼的，工傷保險基金補充差值。用人公司職工本人以傷殘津貼為基準，交納基本上醫(yī)保費。4、賠付行為主體：工傷保險基金付款一次性傷殘補助金、傷殘津貼及補充差值。（八）五級、六級傷殘工資待遇1、工傷保險基金付款一次性傷殘補助金：五級傷殘為１8個月的本人工資，六級傷殘為１6個月的本人工資；保存與單位的勞務關系，由單位分配合理工作中。2、無法安排工作的，由單位按月發(fā)送給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的７０％，六級傷殘為本人工資的６０％，并由單位按規(guī)定向其交納應繳納的各類社會保險金。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規(guī)定的，由單位補充差值。

3、經(jīng)員工自己提起，能夠與單位解除或終止勞務關系，由工傷保險基金付款一次性公傷醫(yī)療補助金，由單位付款一次性傷殘就業(yè)補助金。實際規(guī)范由市、自治州、直轄市人民政府要求。山東規(guī)范：工傷職工被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)員工自己提起，能夠與單位解除或終止勞動合同書，因其解除或終止勞動合同書后的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入為基準，各自付款自己22個月、18個月的一次性工傷事故醫(yī)療補助金和36個月、30個月的一次性傷殘就業(yè)補助金。

賠付行為主體：工傷保險基金付款一次性傷殘補助金，由單位付款一次性傷殘就業(yè)補助金

（九）七級至十級傷殘工資待遇

職工因工傷殘列入七級至十級傷殘的，體驗下列工資待遇：1、工傷保險基金付款一次性傷殘補助金：七級傷殘為１3個月的本人工資，八級傷殘為１1個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；2、工作、聘任合同到期停止，或是員工自己明確提出解除勞動、聘任合同的，由工傷保險基金付款一次性公傷醫(yī)療補助金，由單位付款一次性傷殘就業(yè)補助金，實際規(guī)范由市、自治州、直轄市人民政府要求。山東規(guī)范：工傷職工被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿停止，或是員工自己明確提出解除勞動關系，因其解除或終止勞動合同書后的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入為基準，付款自己一次性公傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性公傷醫(yī)療補助金具體的標準是：七級13個月，八級10個月，九級7個月，10級4個月;一次性傷殘就業(yè)補助金具體的標準是：七級20個月，八級16個月，九級12個月，十級8個月。

員工被確診為職業(yè)危害的，一次性公傷醫(yī)療補助金在相關規(guī)范前提下加急50%。

工傷職工距退休年齡5年以上，一次性公傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金全額的付款;距退休年齡不夠5年，每降低1年一次性傷殘就業(yè)補助金下降20%。距退休年齡不夠1年按一次性傷殘就業(yè)補助金全額的的10%付款;做到退休年齡規(guī)定的，不付款一次性公傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

賠付行為主體：由工傷保險基金付款一次性傷殘補助金，由單位付款一次性傷殘就業(yè)補助金

（十）工亡工資待遇規(guī)范

職工因工死亡，其直系血親按照下列要求從工傷保險基金領到喪葬補助金、供養(yǎng)親屬慰問金和一次性工亡補助金：

1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入;

2、供養(yǎng)親屬慰問金依照員工本人工資的一定比例發(fā)送給由因工死亡員工死前給予關鍵收入來源、無勞動能力的家屬。標準是：另一半每月40%，別的家屬每人每月30%，獨居老人或是遺孤每人每月在相關規(guī)范的前提下提升10%。核定各供養(yǎng)親屬的慰問金總和不可高過因工死亡員工生前的薪水。供養(yǎng)親屬具體的范疇由國務院勞動保障部門要求;

3、一次性工亡補助金標準是上一年度全國各地城鄉(xiāng)居民人均消費支出的20倍。

賠付行為主體：工傷保險基金付款

注：沒有參加工傷險期內用人公司員工因工受傷的，由該用人公司依照《工傷保險條例》所規(guī)定的工傷保險賠償項目及規(guī)范繳納費用。