工傷期間薪水福利待遇怎么樣

停工留薪期就是指員工因工負(fù)傷、患職業(yè)危害必須接納工傷醫(yī)療而暫停工作，由單位再次發(fā)送給原薪水福利待遇的一段期內(nèi)。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷勢比較嚴(yán)重或是情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定聯(lián)合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個(gè)月。在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。工傷職工鑒定工傷等級后，不發(fā)原工資待遇，依照《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定享有傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后還需的治療，工傷醫(yī)療待遇再次享有。生活無法自理的工傷職工在停工留薪期必須護(hù)理的，由所在單位承擔(dān)。

工傷保險(xiǎn)條例

第三十三條職工因工作中遭到工傷事故或是患職業(yè)危害必須暫停工作接納工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷勢比較嚴(yán)重或是情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市職業(yè)病鑒定聯(lián)合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個(gè)月。工傷職工鑒定工傷等級后，不發(fā)原工資待遇，依照此章的相關(guān)規(guī)定享有傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后還需的治療，再次享有工傷醫(yī)療待遇。

生活無法自理的工傷職工在停工留薪期必須護(hù)理的，由所在單位承擔(dān)。

閱讀者必要時(shí)法律法規(guī)等方面的協(xié)助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務(wù)。