一、企業(yè)加班加點(diǎn)不給加班工資和補(bǔ)休是不是違反規(guī)定

合理合法，換句話說(shuō)，平時(shí)禮拜天加班加點(diǎn)的員工是能夠以補(bǔ)休來(lái)替代加班工資的。

可是平常工作中日延長(zhǎng)性時(shí)間加班加點(diǎn)的，勞動(dòng)合同法仍未要求能夠優(yōu)先選擇分配補(bǔ)休，由此，工作中日加班加點(diǎn)的是不可以以補(bǔ)休來(lái)替代加班工資，企業(yè)在工作中日分配了加班加點(diǎn)，就必須向員工付款1.5倍薪水。

實(shí)際來(lái)講，只補(bǔ)休而不給加班工資是不是能夠，分下列幾類狀況而定：

1、一切正常工作中日增加上班時(shí)間開展加班加點(diǎn)的，理應(yīng)付款不少于薪水的150%的薪水酬勞。該加班加點(diǎn)時(shí)間不能用補(bǔ)休解決，只有付款相對(duì)應(yīng)的薪水酬勞。

2、分配禮拜天加班加點(diǎn)的，用人公司能夠分配補(bǔ)休替代。但假如用人公司沒法分配補(bǔ)休的，理應(yīng)付款不少于薪水的200%的薪水酬勞。

3、法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的，該時(shí)間段的加班加點(diǎn)即便 中后期分配員工補(bǔ)休，用人公司也應(yīng)付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

因而，就是在一切正常工作中日及其法定節(jié)假日分配加班加點(diǎn)的，無(wú)論是否有補(bǔ)休，企業(yè)都需要按照規(guī)定付款加班工資，并且加班工資還得照規(guī)范給。

《勞動(dòng)合同法》第三十一條 【加班加點(diǎn)】用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。用人公司分配加班加點(diǎn)的，理應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)要求向員工付款加班工資。

二、具體中，有關(guān)加班加點(diǎn)的時(shí)間要求

1、用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不可超出1小時(shí);

2、因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出48小時(shí)。

具體中，很多人接納加班加點(diǎn)，但對(duì)比于補(bǔ)休，更想要企業(yè)給加班工資。因而，如果在工作中日、法定節(jié)假日這類獨(dú)特的日子被分配了加班加點(diǎn)，但又不給加班工資的，能夠融合被企業(yè)亂扣加班工資的好多個(gè)一起加班加點(diǎn)的員工消費(fèi)者維權(quán)。提議能夠走工作仲裁程序，如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，提議便是立即走民事訴訟程序，對(duì)提起訴訟有艱難的還提議能夠找個(gè)律師解決。之上便是我梳理的內(nèi)容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時(shí)隨地資詢。