一、事業(yè)單位人員生病需及時向企業(yè)領導請假，并提交病假條，由所在單位領導簽字后，報公司辦公室負責人人事部門朋友辦理備案。

二、工作員病假期間工資工資待遇

１、病事假在這兩個月之內（沒有，公假節(jié)假日日，相同）的，原薪水照發(fā)。

２、病事假超出2個月不夠６個月的，在第３個月起按以下規(guī)范發(fā)送給病假期間工資：

（１）參加工作時間１０年及以下，發(fā)送給自己標準工資的９０％（按日計發(fā)，相同）；

（２）參加工作時間１１年以上的，原薪水照發(fā)。

３、病事假超出６個月的，在第７個月起按以下規(guī)范發(fā)送給病假期間工資：

（１）參加工作時間１０年及以下，發(fā)送給自己標準工資的７０％；

（２）參加工作時間１１年到２０年，發(fā)送給自己標準工資的８０％；

（３）參加工作時間２１年以上的，發(fā)送給自己標準工資的９０％；

４、以上工作員中享有省級或以上勞模待遇工作人員，其病事假在６個月以下的，原薪水照發(fā)；病事假超出６個月的，在第７個月起，其病假期間工資可以從相對應參加工作時間計發(fā)病假工資前提下提升１０％—１５％，但較多不能超過自己原薪水金額。

三、相關具體事宜

１、工作員病事假期內享有本規(guī)定的薪資待遇，應由所在單位醫(yī)保定點醫(yī)院開具證明，并且經過主管機構審核批準。

２、病假工資每月按２１．５天換算，換算后末尾數四舍五入。

３、本規(guī)定中所稱的“標準工資”，行政機關推行職級工資制成的工作人員，指崗位工資、級別工資總和；機關工人指薪級工資、技術等級（職位）薪水總和；事業(yè)單位專業(yè)專業(yè)技術人員、管理者及其工人指薪級工資和薪級總和。

４、工作員計發(fā)病假期間工資工資待遇工作年限，仍按現行工齡計算有關規(guī)定執(zhí)行，也就是從出來工作之當初起測算。

５、工作員痊愈后規(guī)定恢復工作的，經醫(yī)保定點醫(yī)院證實人體確已恢復即可恢復工作；身體康復之后在2個月內可以堅持正常運轉，之后再休病假的，其病事假時間能重算；2個月內不能堅持正常運轉而且又休病假的，應先恢復工作的前后病事假時長累積計算。

６、人員在病事假期內從業(yè)有收益活動，即不發(fā)病假期間工資。

７、人員在病事假期內可繼續(xù)享有除獎勵金和崗位性津帖之外的其他津（補）貼和福利工資待遇。

８、新錄取工作人員在實習（使用，相同）期內休病假的，實習的時候薪水照發(fā)，其休病假時間超2個月及以上，實習期時長相對應延期。

９、工作員因公負傷或因公受傷位置發(fā)作休病假的，其休病假期間工資照發(fā)。

１０、患病的確不能堅持正常運轉，并且經過醫(yī)務人員評定聯(lián)合會評定，確屬徹底喪失工作能力的，應按有關規(guī)定立即辦退休或退休辦理手續(xù)。

１１、女士工作員請產假到期，因身體健康緣故不能堅持正常運轉的，經醫(yī)保定點醫(yī)院開具證明，并且經過企業(yè)人力資源部審核批準，可以享受病事假階段的薪資待遇。

１２、在一年內病事假合計超出３個月的，不會再享有曾經的職工休假工資待遇。

以上就是關于小編為大家整理的有關2022年機關事業(yè)單位病假規(guī)定的具體內容，希望可以幫助到大家。機關事業(yè)單位請病假也要提交書面形式請假條，并且病事假就是要有的工資。如您還有其他法律法規(guī)疑惑，最好資詢知名律師。大家會提供您專業(yè)的支持和具體指導。