一、2022新勞動法病假要求

１、企業(yè)員工在醫(yī)療期限內，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關規(guī)定實行。

２、請長病假職工，在病事假期內與原單位一直保持著勞務關系，用人公司應與其說簽訂合同。

３、勞動合同書有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位（崗位）相對應工資待遇明確。集體合同（薪水團體協(xié)議書）明確標準的高過勞動合同約定標準化的，按集體合同（薪水團體協(xié)議書）規(guī)范明確。

４、勞動合同書、集體合同均未約定的，可由單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結論應簽署薪水團體協(xié)議書。

５、用人公司與勞動者沒有任何合同約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位（崗位）正常出勤的月薪的７０％明確。

６、員工生病或非因工負傷治療過程中，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由公司按有關規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費能夠小于本地最低工資規(guī)定付款，但不得低于最低工資規(guī)定的８０％。

７、公司充裕員工、請長假工作人員、請長病假工作人員、借出人員及有薪念書工作人員，其社會保險金仍按照規(guī)定將原個人和單位再次交納，繳納保險費期內測算為繳費年限。

二、病假期間工資怎么計算？

病假工資計算，首先需要明確2個自變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資計算指數(shù)。

１、病假工資的計算基數(shù)一般為不得低于最低工資規(guī)定的８０％，實際依據(jù)當?shù)卣邔嵤?/p>

２、病假工資計算指數(shù)依照醫(yī)療期進行計算：

（１）具體參加工作時間十年以內的，在單位參加工作時間五年以內的為三個月；五年以上的是六個月；

（２）勞具體參加工作時間十年以上的，在單位參加工作時間五年以內的為六個月；五年以上十年以內的為九個月；十年以上十五年以內的為十二個月；十五年之上二十年以內的為十八個月；二十年以上為二十四個月。

（３）醫(yī)療期測算需從病休第一天逐漸，累積計算。

（４）病休期內，公假、假日和法律規(guī)定節(jié)日包含以內。

３、病假工資計算公式計算：

（１）月病假工資＝病假工資的計算基數(shù)Ｘ對應的病假工資計算指數(shù)；

（２）日病假工資＝病假工資的計算基數(shù)除于每月計薪日Ｘ對應的病假工資計算指數(shù)。

４、差異大城市針對病假工資計算數(shù)量和測算指數(shù)要求不一樣，實際根據(jù)當?shù)卣邔嵤?。比如深圳市要求，用人公司理應按照不少于自己基本工資的６０％付款員工病假期間工資。

５、針對病假工資，用人公司還可以在協(xié)議中與員工開展承諾，只需不少于本地最低工資標準的８０％就能。依據(jù)勞社部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的相關規(guī)定，員工全年度月均工作天數(shù)和上班時間各自調整至０．９天宇６７．４鐘頭，能夠照此換算出員工日平均收入。

總的來說，公司員工病事假期內也是有的工資，但是的工資實際數(shù)依據(jù)個人的工作年齡和基本工資有所不同，不同類型的城市計算的數(shù)量和指數(shù)也不一樣。如您還有其他法律法規(guī)疑惑，最好資詢知名律師。大家會提供您專業(yè)的支持和具體指導。