一、醫(yī)療費(fèi)用

1、員工醫(yī)治工傷事故理應(yīng)在簽訂服務(wù)合同的醫(yī)院看病，緊急情況的時(shí)候可以先去就近醫(yī)院搶救。

2、醫(yī)治工傷事故需要花費(fèi)合乎工傷險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷險(xiǎn)國(guó)家醫(yī)保目錄、工傷險(xiǎn)住院治療服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支出。

3、工傷職工醫(yī)治非工傷事故所引發(fā)的病癥，不享受工傷醫(yī)療待遇，依照社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)方法解決。

二、住院治療伙食補(bǔ)助

1、由所在單位依照本公司因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)化的70%發(fā)送給住院治療伙食補(bǔ)助。

2、經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具證明，報(bào)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)允許，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)之外就診的，需要交通出行、住宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差規(guī)范費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)。

三、誤工費(fèi)(停工留薪期工資待遇)

1、職工因工作中遭到事故傷害或是患職業(yè)危害必須暫停工作接納工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由原單位按月付款。

2、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷勢(shì)比較嚴(yán)重或是獨(dú)特，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)職業(yè)病鑒定聯(lián)合會(huì)確定，可以稍微增加，但增加不能超過(guò)12個(gè)月。

3、工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后還需的治療，再次享有工傷醫(yī)療待遇。

四、陪護(hù)費(fèi)

1、生活無(wú)法自理的工傷職工在停工留薪期必須護(hù)理的，由所在單位承擔(dān)。

2、工傷職工早已鑒定工傷等級(jí)并且經(jīng)過(guò)職業(yè)病鑒定聯(lián)合會(huì)確定必須心理護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月付款生活護(hù)理費(fèi)。

生活護(hù)理費(fèi)依照日常生活徹底不能自理、日常生活絕大多數(shù)不能自理或是日常生活一部分不能自理3種不同級(jí)別付款，其規(guī)范分別是統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入的50%、40%或是30%。

五、職工因工傷殘享有待遇

第一狀況職工因工傷殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，，撤出崗位，體驗(yàn)下列工資待遇：

1、從工傷保險(xiǎn)基金按工傷等級(jí)付款一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)是：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;

2、從工傷保險(xiǎn)基金按月付款傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)是：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規(guī)定的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)充差值;

3、工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，不發(fā)傷殘津貼，享有基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇小于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)充差值。

職工因工傷殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由單位職工本人以傷殘津貼為基準(zhǔn)，交納基本上醫(yī)保費(fèi)。

第二種狀況職工因工傷殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，體驗(yàn)下列工資待遇：

1、從工傷保險(xiǎn)基金按工傷等級(jí)付款一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)是：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;

2、保存與單位的勞務(wù)關(guān)系，由單位分配合理工作中。無(wú)法安排工作的，由單位按月發(fā)送給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)是：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由單位按規(guī)定向其交納應(yīng)繳納的各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)金。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規(guī)定的，由單位補(bǔ)充差值。

經(jīng)員工自己提起，能夠與單位解除或終止勞務(wù)關(guān)系，由單位各自因其解除或終止勞務(wù)關(guān)系后的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入為基準(zhǔn)，依照河南要求：付款自己16個(gè)月、14個(gè)月的一次性工傷事故醫(yī)療補(bǔ)助金和56個(gè)月、46個(gè)月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

第三種況職工因工傷殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，體驗(yàn)下列工資待遇：

1、從工傷保險(xiǎn)基金按工傷等級(jí)付款一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)是：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;

2、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)停止，或是員工自己明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，由單位各自按照其解除或終止勞動(dòng)合同書(shū)后的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入為基準(zhǔn)，付款自己一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。河南要求：一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)是6—16個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入,在其中七級(jí)12個(gè)月,八級(jí)10個(gè)月,九級(jí)8個(gè)月,十級(jí)6個(gè)月。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)是6—36個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入,在其中七級(jí)36個(gè)月,八級(jí)26個(gè)月,九級(jí)16個(gè)月,十級(jí)6個(gè)月。

停止或解除勞動(dòng)合同的工傷職工,距退休年齡5年以上,一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金全額的付款;距退休年齡規(guī)定4年及以上、不夠5年,一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按全額的的80%付款;以此類(lèi)推每降低1年減少20%。距退休年齡不夠1年按10%付款。

對(duì)于已辦理退休的工傷事故工作人員,用人公司不付款一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金和殘廢就業(yè)補(bǔ)助金,其工傷醫(yī)療費(fèi)仍由工傷保險(xiǎn)基金付款。

六、安葬費(fèi)

職工因工死亡，其直系血親按照下列要求從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)到喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬慰問(wèn)金和一次性工亡補(bǔ)助金：

1、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入;

2、供養(yǎng)親屬慰問(wèn)金依照員工本人工資的一定比例發(fā)送給由因工死亡員工死前給予關(guān)鍵收入來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的家屬。標(biāo)準(zhǔn)是：另一半每月40%，別的家屬每人每月30%，獨(dú)居老人或是遺孤每人每月在相關(guān)規(guī)范的前提下提升10%。核定各供養(yǎng)親屬的慰問(wèn)金總和不可高過(guò)因工死亡員工生前的薪水。供養(yǎng)親屬具體的范疇由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門(mén)要求;

3、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)是48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入。主要規(guī)范由統(tǒng)籌地區(qū)的市人民政府結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)發(fā)展發(fā)展情況要求，報(bào)省、自治州、直轄市人民政府辦理備案。河南職工因工死亡,一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)是54個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入,對(duì)屬于搶險(xiǎn)救援、助人為樂(lè)工逝者,按60個(gè)月發(fā)送給。

4、殘廢員工在停工留薪期內(nèi)部原因工傷事故致死的，其直系血親享有此條第一款規(guī)定待遇。

5、一級(jí)至四級(jí)傷殘員工在停工留薪期滿(mǎn)后的死亡，其直系血親能夠享受此條第一款第項(xiàng)、第項(xiàng)規(guī)定的工資待遇。

七、非法用工死傷賠付

1、一次性賠付包含遭受事故傷害或患職業(yè)危害職工或雇傭童工在治療過(guò)程中費(fèi)用和一次性賠償費(fèi)，一次性賠償費(fèi)金額理應(yīng)在遭遇事故傷害或患職業(yè)危害職工或雇傭童工身亡或者經(jīng)職業(yè)病鑒定后確定。

2、職業(yè)病鑒定按屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)職業(yè)病鑒定聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)辦理。職業(yè)病鑒定費(fèi)用由死傷員工或是雇傭童工所屬單位付款。

3、員工或雇傭童工遭受事故傷害或患職業(yè)危害，在職業(yè)病鑒定以前開(kāi)展治療過(guò)程中生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助及所需要的交通出行費(fèi)等費(fèi)用，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)及范疇，均由殘廢員工或雇傭童工所屬單位付款。

4、殘廢的一次性賠償費(fèi)按以下規(guī)范付款：一級(jí)傷殘的是賠付基數(shù)的16倍，二級(jí)傷殘的是賠付基數(shù)的14倍，三級(jí)傷殘的是賠付基數(shù)的12倍，四級(jí)傷殘的是賠付基數(shù)的10倍，五級(jí)傷殘的是賠付基數(shù)的8倍，六級(jí)傷殘的是賠付基數(shù)的6倍，七級(jí)傷殘的是賠付基數(shù)的4倍，八級(jí)傷殘的是賠付基數(shù)的3倍，九級(jí)傷殘的是賠付基數(shù)的2倍，十級(jí)傷殘的是賠付基數(shù)的1倍。

5、身亡遭受事故傷害或患職業(yè)危害導(dǎo)致的死亡，按賠付基數(shù)的10倍支出一次性賠償費(fèi)。

6、賠付數(shù)量，就是指單位所在地工傷險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工年平均工資。

八、其他情形

1、傷殘津貼、供養(yǎng)親屬慰問(wèn)金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)社平工資和生活費(fèi)轉(zhuǎn)變等狀況適時(shí)調(diào)整。調(diào)節(jié)方法由市、自治州、直轄市人民政府要求。

2、職工因工在外期內(nèi)出事故或在搶險(xiǎn)救援中失蹤的，從安全事故當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)薪水，在第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向供養(yǎng)親屬按月付款供養(yǎng)親屬慰問(wèn)金。生活有艱難的，能夠預(yù)借一次性工亡補(bǔ)助金的50%。員工被法院宣告失蹤的，依照工傷保險(xiǎn)條例第三十七條職工因工死亡的相關(guān)規(guī)定解決。

總的來(lái)說(shuō)，就以上就是我有關(guān)河南工傷賠付的一些理解和匯總了，你們可以認(rèn)真閱讀文中，并結(jié)合自身的具體，作出明智的決定和處理。假如你還有什么不懂的問(wèn)題或者是有任何其他法律風(fēng)險(xiǎn)，可來(lái)，會(huì)有專(zhuān)門(mén)的侓師為你解答，定會(huì)輕松解決你的煩惱。