工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又被稱為工傷保險(xiǎn)賠償規(guī)范。就是指工傷職工、工亡員工家屬依規(guī)理應(yīng)享有的賠付項(xiàng)目及規(guī)范。沒(méi)有參加工傷險(xiǎn)期內(nèi)用人公司員工因工受傷的，由該用人公司依照《工傷保險(xiǎn)條例》所規(guī)定的工傷保險(xiǎn)賠償項(xiàng)目及規(guī)范繳納費(fèi)用。

法律規(guī)定

2014年前

1、行政規(guī)章：工傷保險(xiǎn)條例。

2、規(guī)章制度：各省市、市轄區(qū)執(zhí)行工傷險(xiǎn)方法;各省市農(nóng)民工工傷商業(yè)保險(xiǎn)執(zhí)行暫行規(guī)定。

2013年后

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其直系親屬按照下列要求從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)到喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬慰問(wèn)金和一次性工亡補(bǔ)助金：

1、喪葬補(bǔ)助金：為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入。

2、供養(yǎng)親屬慰問(wèn)金：依照員工本人工資的一定比例發(fā)送給由因工死亡員工死前給予關(guān)鍵收入來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的家屬。標(biāo)準(zhǔn)是：另一半每月40%，別的家屬每人每月30%，獨(dú)居老人或是遺孤每人每月在相關(guān)規(guī)范的前提下提升10%。核定各供養(yǎng)親屬的慰問(wèn)金總和不可高過(guò)因工死亡員工生前的薪水。供養(yǎng)親屬具體的范疇由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門要求。

3、一次性工亡補(bǔ)助金：標(biāo)準(zhǔn)是上一年度全國(guó)各地城鄉(xiāng)居民人均消費(fèi)支出的20倍。(2010年全國(guó)各地城鄉(xiāng)居民人均消費(fèi)支出19109元，2009年全國(guó)各地城鄉(xiāng)居民人均消費(fèi)支出為17175元)。

殘廢員工在停工留薪期內(nèi)部原因工傷事故致死的，其直系親屬享用此條第一款規(guī)定待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘員工在停工留薪期滿后的死亡，其直系親屬能夠享受此條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的工資待遇。

賠付測(cè)算

一、一級(jí)至四級(jí)傷殘工資待遇規(guī)范

一次性傷殘補(bǔ)助金

1、一級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×27個(gè)月

2、二級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×25個(gè)月

3、三級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×23個(gè)月

4、四級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×21個(gè)月

按月享有傷殘津貼(按月付款)

1、一級(jí)傷殘津貼=本人工資×90%

2、二級(jí)傷殘津貼=本人工資×85%

3、三級(jí)傷殘津貼=本人工資×80%

4、四級(jí)傷殘補(bǔ)貼=本人工資×75%

(注：傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規(guī)定的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)充差值)

二、五級(jí)、六級(jí)傷殘工資待遇規(guī)范

一次性傷殘補(bǔ)助金

1、五級(jí)傷殘補(bǔ)助費(fèi)=本人工資×18個(gè)月

2、六級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×16個(gè)月

傷殘津貼

1、五級(jí)傷殘補(bǔ)貼=本人工資×70%

2、六級(jí)傷殘補(bǔ)貼=本人工資×60%

(注：無(wú)法安排工作的工傷職工由單位依照月發(fā)送給傷殘津貼，傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規(guī)定的，由單位補(bǔ)充差值)

三、七級(jí)至十級(jí)傷殘工資待遇規(guī)范

一次性傷殘補(bǔ)助金

1、七級(jí)傷殘=本人工資×13個(gè)月

2、八級(jí)傷殘=本人工資×11個(gè)月

3、九級(jí)傷殘=本人工資×9個(gè)月

4、十級(jí)傷殘=本人工資×7個(gè)月

勞動(dòng)合同期滿停止，或是員工自己明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，由單位付款一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金和殘廢就業(yè)補(bǔ)助金。實(shí)際規(guī)范由市、自治州、直轄市人民政府要求。

工亡工資待遇規(guī)范

1、喪葬補(bǔ)助金=統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入×6個(gè)月。

2、一次性工亡補(bǔ)助金=為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入。(主要規(guī)范由統(tǒng)籌地區(qū)的市人民政府結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)發(fā)展發(fā)展情況要求，報(bào)省、自治州、直轄市人民政府辦理備案。)

3、供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)

另一半=工傷職工死前本人工資×40%，別的家屬=工傷職工死前本人工資×30%

殘廢員工在停工留薪期內(nèi)部原因工傷事故致死的，其直系血親享有此條第一款規(guī)定待遇。

一級(jí)至四級(jí)傷殘員工在停工留薪期滿后的死亡，其直系血親能夠享受此條第一款規(guī)定待遇。

因工出行時(shí)出事故或者在搶險(xiǎn)救援中失蹤待遇規(guī)范

1、職工因工在外期內(nèi)出事故或在搶險(xiǎn)救援中失蹤的，從安全事故當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)薪水。

2、在第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向供養(yǎng)親屬按月付款供養(yǎng)親屬慰問(wèn)金。

3、生活有艱難的，能夠預(yù)借一次性工亡補(bǔ)助金的50%。

4、員工被法院宣告失蹤的，依照工傷保險(xiǎn)條例第三十七條職工因工死亡的相關(guān)規(guī)定解決。

賠付新項(xiàng)目

工傷索賠的補(bǔ)償新項(xiàng)目有以下幾點(diǎn)狀況：

1、導(dǎo)致一般損害(沒(méi)有達(dá)到殘廢)的賠付

醫(yī)療費(fèi)用、傷員住院期間的伙食補(bǔ)助、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間薪水、交通食宿費(fèi)。

2、導(dǎo)致殘廢的賠付

醫(yī)療費(fèi)用、傷員住院期間的伙食補(bǔ)助、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間薪水、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、導(dǎo)致的死亡賠付

喪葬補(bǔ)助金、一次性死傷補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)親屬慰問(wèn)金。

4、員工失蹤的現(xiàn)象

員工出門或搶險(xiǎn)救援中失蹤的補(bǔ)償新項(xiàng)目，也要分不一樣實(shí)際需要來(lái)定。員工沒(méi)被宣告失蹤的，其直系血親會(huì)獲得的賠付項(xiàng)目有：供養(yǎng)親屬慰問(wèn)金、一次性工亡補(bǔ)助金的50%(生活有艱難的);員工被宣告失蹤的，其直系血親會(huì)獲得的賠付項(xiàng)目有：安葬費(fèi)、供養(yǎng)親屬慰問(wèn)金、一次性工亡補(bǔ)助金。

非法用工企業(yè)死傷工作人員一次性賠付方法

第一條依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十六條第一款的受權(quán)，制定本辦法。

第二條本辦法所稱非法用工企業(yè)死傷工作人員，就是指無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或是沒(méi)經(jīng)依規(guī)備案、備案的企業(yè)及其被依法吊銷執(zhí)照或是撤銷登記、備案的企業(yè)遭受事故傷害或是患職業(yè)危害職工，或是用人公司使用童工所造成的殘廢、身亡雇傭童工。

前述列出企業(yè)必須按本辦法的相關(guān)規(guī)定向殘廢員工或是身亡員工的直系親屬、殘廢雇傭童工或是身亡雇傭童工的直系親屬給予一次性賠付。

第三條一次性賠付包含遭受事故傷害或是患職業(yè)危害職工或雇傭童工在治療過(guò)程中費(fèi)用和一次性賠償費(fèi)。一次性賠償費(fèi)金額理應(yīng)在遭遇事故傷害或是患職業(yè)危害職工或雇傭童工身亡或者經(jīng)職業(yè)病鑒定后確定。

職業(yè)病鑒定依照屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)職業(yè)病鑒定聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)辦理。職業(yè)病鑒定費(fèi)用由死傷員工或雇傭童工所屬單位付款。

第四條員工或雇傭童工遭受事故傷害或是患職業(yè)危害，在職業(yè)病鑒定以前開(kāi)展治療過(guò)程中生活費(fèi)依照統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入規(guī)范明確，醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助及其所需要的交通出行費(fèi)等費(fèi)用依照《工傷保險(xiǎn)條例》所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)及范疇明確，并均由殘廢員工或雇傭童工所屬單位付款。

第五條一次性賠償費(fèi)依照下列規(guī)范付款：

一級(jí)傷殘的是賠付基數(shù)的16倍，二級(jí)傷殘的是賠付基數(shù)的14倍，三級(jí)傷殘的是賠付基數(shù)的12倍，四級(jí)傷殘的是賠付基數(shù)的10倍，五級(jí)傷殘的是賠付基數(shù)的8倍，六級(jí)傷殘的是賠付基數(shù)的6倍，七級(jí)傷殘的是賠付基數(shù)的4倍，八級(jí)傷殘的是賠付基數(shù)的3倍，九級(jí)傷殘的是賠付基數(shù)的2倍，十級(jí)傷殘的是賠付基數(shù)的1倍。

前述所指賠付數(shù)量，就是指企業(yè)所屬工傷險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工年平均工資。

第六條遭受事故傷害或是患職業(yè)危害導(dǎo)致的死亡，依照上一年度全國(guó)各地城鄉(xiāng)居民人均消費(fèi)支出的20倍支出一次性賠償費(fèi)，并依據(jù)上一年度全國(guó)各地城鄉(xiāng)居民人均消費(fèi)支出的10倍一次性支付喪葬補(bǔ)助等其它賠償費(fèi)。

第七條企業(yè)拒不支付一次性賠償，殘廢員工或是身亡員工的直系親屬、殘廢雇傭童工或是身亡雇傭童工的直系親屬可向人力資源社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)檢舉。經(jīng)查證屬實(shí)的，人力資源社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)理應(yīng)勒令該單位限期改正。

第八條殘廢員工或是身亡員工的直系親屬、殘廢雇傭童工或是身亡雇傭童工的親屬就賠償金額與用人單位產(chǎn)生異議的，依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的相關(guān)規(guī)定解決。

第九條本辦法自2011年1月1日起實(shí)施。勞動(dòng)和社會(huì)保障部2003年9月23日出臺(tái)的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》同時(shí)廢止。