中華全國總工會集體合同部部長張*國拜訪時表露，現(xiàn)階段全總正積極推進國家相關(guān)單位抓緊制訂《工資條例》。除此之外，在今年的全總將投放1000萬在10省份示范點聘請職業(yè)公會工作人員進行工資集體協(xié)商，將來員工加班費、獎金發(fā)放、福利補貼和薪酬規(guī)章制度設(shè)定等應(yīng)列入商議當(dāng)中。

10省份示范點“職業(yè)商議”

“目前我國勞務(wù)關(guān)系分歧高發(fā)多發(fā)，恰好是集體協(xié)商體制并沒有充分發(fā)揮或發(fā)揮作用不足的結(jié)論?！睆?國覺得，產(chǎn)生這樣的結(jié)論根本原因是工會干部“害怕談”、“不商談”，與此同時支撐點進行工資集體協(xié)商的數(shù)據(jù)系統(tǒng)資源不足，勞資關(guān)系占據(jù)資源信息不一樣。

張*國表露，在今年的全總方案資金投入1000萬余元，先往10個省份市總工會、大城市市總工會開展試點，根據(jù)三至五年的勤奮，基本上做到全國各地具有一定體量的基層工會，都可以根據(jù)需求聘請工作人員進行工資集體協(xié)商。

加班費等應(yīng)列入集體協(xié)商

張*國說，全總將爭取到2012年在各種已施工會的公司推行集體合同規(guī)章制度，全面實施工資集體協(xié)商。

與此同時，在商議工資待遇、調(diào)節(jié)力度的前提下，要將加班費、獎金發(fā)放、福利補貼和薪酬規(guī)章制度設(shè)定等列入商議當(dāng)中。在同酬、同崗?fù)暝瓌t下，探尋處理同業(yè)競爭同崗位工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一的難題。

工資條例有希望年之內(nèi)頒布

張*國詳細介紹，現(xiàn)階段全總正積極推進國家相關(guān)單位抓緊制訂《工資條例》，并期待其盡早頒布。

“人們認(rèn)為在《工資條例》中對于企業(yè)方不回應(yīng)集體協(xié)商、回絕進行集體協(xié)商的舉動加強規(guī)范”，張*國表明，《工資條例》應(yīng)明文規(guī)定公司執(zhí)行工資集體協(xié)商期限，假如企業(yè)不遵守規(guī)定，就應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。張*國說，如果能有這一舉動，終將對員工薪酬維護體制的健全和工資集體協(xié)商體制的建設(shè)，造成重要推動作用。

據(jù)據(jù)了解，由國家人社部擬定修改的《工資條例》預(yù)計在年之內(nèi)頒布。在這個規(guī)章中，工資集體協(xié)商規(guī)章制度、同酬等確保勞動者權(quán)益相關(guān)條款將被列入在其中。有關(guān)統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)顯示，大部分寡頭市場的公司，內(nèi)部結(jié)構(gòu)貧富差距做到20倍左右，72%的員工覺得不公平。有專家指出，《工資條例》的實施是收入分配改革從“說”到“做”轉(zhuǎn)折點的開端。

北京市降落點：工資集體協(xié)商實行不太理想

據(jù)北京市總工會詳細介紹，早就在2000年《工資集體協(xié)商試行辦法》公布后，北京就隨著實行了工資集體協(xié)商。但10年以來，北京只有1.7萬家和公司設(shè)立了工資集體協(xié)商規(guī)章制度。北京市總工會權(quán)益部相關(guān)負(fù)責(zé)人曾對媒體稱，這個數(shù)字“很不太理想”。

據(jù)了解，北京市總工會確認(rèn)了10家消防重點單位開展示范點，探尋在房屋、商業(yè)步行街、工業(yè)園區(qū)等系列企業(yè)，進行地區(qū)性、專業(yè)性工資集體協(xié)商的工作方式，以生成具備在全市范圍內(nèi)復(fù)制推廣的示范性工作經(jīng)驗。

北京市總工會權(quán)益部科長黃-偉詳細介紹，實際上，本次實施的工資集體協(xié)商規(guī)章制度與之前從未有過不同之處，“僅僅此次我們可以把關(guān)鍵放到了中小型企業(yè)上，提升在中小型企業(yè)推動工資集體協(xié)商規(guī)章制度，對這個行業(yè)職工權(quán)益維護能夠起到更廣泛的價值”。

據(jù)了解，北京市總工會希望用領(lǐng)域共同商定行業(yè)工資具體指導(dǎo)規(guī)范，各單位遵循規(guī)范商議實行?，F(xiàn)階段婦女聯(lián)合會正對于此事進行相應(yīng)的調(diào)查，預(yù)計今年家政服務(wù)、保安人員、護理員三大行業(yè)工資待遇可首先頒布。

基本概念工資集體協(xié)商

指職工監(jiān)事與企業(yè)代表依規(guī)就公司內(nèi)部工資分配制度、工資分配方式、薪資收入水準(zhǔn)等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的前提下，簽署薪水合同的個人行為。