一、《勞動(dòng)法》第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時(shí)間的工資勞動(dòng)報(bào)酬：

(一)分配員工延長工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動(dòng)報(bào)酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。

因而，針對(duì)推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，若是在“五一”等法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，加班工資應(yīng)該以不少于日基數(shù)的3倍結(jié)算加班費(fèi)，但在5月2日、3日加班加點(diǎn)應(yīng)該以公假日加班的規(guī)范給與二倍發(fā)放工資。

日基數(shù)計(jì)算方法為：月薪除于一個(gè)月計(jì)薪的日數(shù)，今年中國節(jié)假日日調(diào)整后的月計(jì)薪日數(shù)為21.75天。

以一個(gè)承諾月工資為1500塊的員工為例子，它的日加班基數(shù)便是1500元除于21.75天即69元;假如企業(yè)分配她在5月1日加班加點(diǎn)，則須付款其不少于69塊的3倍即207元的加班費(fèi)。

二、整體中國公民放假的節(jié)日：

（一）新春，放假了1天（1月1日）；

（二）新春佳節(jié)，放假了3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

（三）清明時(shí)節(jié)，放假了1天（陰歷清明節(jié)當(dāng)日）；

（四）五一勞動(dòng)節(jié)，放假了1天（5月1日）；

（五）端午，放假了1天（陰歷端午節(jié)當(dāng)日）；

（六）中秋佳節(jié)，放假了1天（陰歷中秋節(jié)當(dāng)日）；

（七）十一國慶，放假了3天（10月1日、2日、3日）。

我國法定假日是指國家規(guī)定的放假的日子。法定假日，用人公司分配加班的，需繳納不少于員工自己日或是鐘頭正常上班時(shí)間的工資百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。以上就是關(guān)于相關(guān)法定節(jié)假日加班怎么算加班工資的相關(guān)介紹，歡迎大家閱讀。