一、企業(yè)加班加點舉報應當找哪一個單位？

能夠向勞動監(jiān)察中隊舉報或申請辦理勞動仲裁，規(guī)定付款加班工資。

二、法律規(guī)定一個月加班加點時間多少錢？

1、《勞動合同法》第31條要求：用人公司理應嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。

2、《勞動法》第41條要求：用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不可超出1小時

3、因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出48小時。

4、《勞動法》第38條要求：用人公司理應確保員工每星期最少歇息一日。 對企業(yè)違反法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工增加上班時間的，員工有權利回絕。

三、加班費的測算規(guī)范是啥？

1、測算加班費時，日薪水按均值每月計薪天數(shù)21.75天換算，鐘頭薪水則在日薪水的基本上再除于8鐘頭。即：

（1）節(jié)假日日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×300%；

（2）歇息日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×200%；

（3）一切正常工作中日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×150%；

（4）每鐘頭的加班費，則以日加班費除于8鐘頭。

2、在明確加班費的測算數(shù)量時，勞動合同書對加班加點基數(shù)有確立承諾的，按承諾的規(guī)范明確。但加班費的測算數(shù)量不可小于當?shù)刈畹凸べY標準規(guī)范。

根據(jù)上文，堅信大伙兒對企業(yè)加班加點舉報應當找哪一個單位早已有一定的掌握。在這里，我想提示大伙兒，因為工作中必須的加班加點是可以接納的，可是加班工資是勞動所得的。當碰到企業(yè)規(guī)定加班加點卻不付款加班工資的情況下，請立即向勞動監(jiān)察中隊舉報或申請辦理勞動仲裁，維護保養(yǎng)自身的合法權利。